广辟才路打造卫生高层次人才新高地

    市卫生系统高层次智力人才工作以推动发展为主题，以人才建设为中心，创新机制，搭建载体，大力实施人才强卫战略，营造了人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围，为全市卫生事业健康快速发展提供了高层次人才智力保障。

　　创新机制 把人才“引进来”

　　筑巢引凤，增强人才政策吸引力。制定实施吸引卫生高层次智力人才的优惠政策，在解决工作津贴、住房保障等方面适当倾斜，大力营造爱才、聚才、用才的浓厚氛围。市医院践行“不求所有，但求所用”新观念，多次赴省级医院“招贤引才”，目前已常年聘请山东大学齐鲁医院影像学诊断专家李传福教授、心外专家苏润毅教授等省级知名高层医学人才，定期来医院坐诊、查房、开展健康讲座。同时，充分发挥“专家”优势，培育医学拔尖人才，提高了我市医学高精尖技术水平。中医院通过与省超声学会联合，省级医院的超声科主任轮流在中医院坐诊会诊，让我市百万群众在家门口就能享受省级医院诊治水平。眼科医院从“人才强院”战略高度出发，适时制定出一整套对高层次学科人才敞开门接纳的积极政策，已成功招聘研究生7名。妇保院从打造妇幼保健专科品牌出发，先后积极引进省内知名的妇产科、儿科、新生儿科等领域专家5名，常年来院坐诊、查房、指导手术等工作，同时从省计生委聘请1名多年从事儿科临床管理工作的专家担任儿童医院副院长，目前，该院已成为济南市唯一二级甲等妇幼保健院。通过努力，全市卫生系统共聘任省级以上专家80余人，引进急需人才37人，引进硕士研究生20人。与卫校联合办学，培养硕士研究生33人。

　　搭建平台 把人才“留下来”

　　“凤择良木而栖”。卫生系统高层次智力人才工作牢固树立“以人为本”的观念，努力用事业和感情留人，实现了“既种树又养树”的良好局面。人才发展规范有序。市人民医院牢固树立“人才是第一资源”的战略思想，大力实施“百名人才引进工程”，培养和造就一批急需、实用的专门人才和专业领军型人才。挂靠院校互惠双赢。市医院、中医院分别确定为济宁医学院附属医院、省医科院附属医院，迈出了由提供单纯性医疗服务向医疗、教学、科研全面化综合性发展的重要一步，并依托高等学府雄厚的教学、科研资源优势，带动医院整体医疗实力的全面发展。特别是市医院与山东省千佛山医院建立了全面战略合作关系。争取上级合作项目。市疾控中心积极参与引入世界卫生组织、卫生部、国家疾控中心、省市等各级技术合作项目20余个，带动了专业人员业务水平的提高。截止目前，现全系统共有专业技术人员4070人，研究生84人，济南市专业技术拔尖人才和青年学术带头人6名、市专业技术拔尖人才和青年学术带头人53人。

　　人才强卫 把人才“用起来”

　　不拘一格用人才。人才既需要引进，更需要用好。根据人才的特长与优势，将人才放到合适的岗位上去，真正充分发挥出人才的潜在效益。人才优势与时俱进。市医院率先成立了首席专家委员会，承担医教研、职称评定、对外学术交流、人才梯队建设等10个方面的职责。目前，该院承办了省市医学会继续教育项目4项，举办业务讲座19次，225人外出进修学习和培训，带教进修实习人员396人，有力地带动了中青年医师的全面尽快成才。科教兴医成效显著。近年来，卫生系统的学术水平和科研能力在济南市各县、区始终处于领先地位。以人才创新项目为抓手，组织开展“卫生领军人才挖掘工程”，力求造就一批医术高超、医德高尚的高层次创新人才。同时，以优秀人才储备为抓手，分类制定各专业杰出骨干人才培养计划，充分发挥高等学府高水平临床医疗机构与专业学术团体的作用，建立临床诊疗和技能规范培训基地，进一步完善产学研医联合协作的研究模式与促进研究成果转化应用的机制，大力开展高层次、创新型、复合型卫生人才培养与优秀创新团队建设，打造卫生高层次智力人才高地。