泉城路街道四个建设维护劳动关系的和谐稳定

　　一是建设“两网化”网格监管机制。充分发挥网上办事功能，所有检查信息实时录入、动态监管，不断完善宣传、服务、监管和维权为一体的工作机制，全面监管、全程***、全方位覆盖，提高劳动保障监察科学化、规范化、标准化管理水平。三级网格配备劳动保障监察员名，四级网格配备劳动保障监察协管员名，所有人员均达到大专以上学历，实现持证上岗，全年共采集录入更新辖区用人单位信息家。

　　二是建设劳动监察及案件处理机制。进一步完善劳动监察案件办理程序，推行首问责任制、服务承诺制。健全领导接访制度，重大疑难问题由相关领导亲自接待、给予解决；落实责任领导、责任科室、责任个人；定结案时间，定信访质量，按时上报；群体性案件和疑难案件及时上报；实行访诉分流制度。

　　三是建设完善仲裁案件调解机制。加强“预防为主，重在基层”的工作理念，建立争议纠纷预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。要充分发挥基层调解组织第一道防线作用，发生纠纷先在基层调解组织进行调解，争取实现纠纷就地解决。进一步健全劳动仲裁咨询台账，协调各部门督促企业认真执行用工管理、技能鉴定、劳动合同签订等有关政策规定，使劳动者权益得到有力保障，构建让用工单位放心、让劳动者安心的和谐劳动用工大环境。

　　四是建设合同工资维权机制。把住劳动合同签订工作维权关口，落实工资发放制度、保障福利待遇。结合《劳动监察管理信息系统》的动态监管，督促所有用人单位到人社局劳动关系科进行劳动合同、集体合同备案，明确各企业工资支付情况，准确采集、更新辖区企业、城镇个体工商户信息，及时录入《劳动监察管理信息系统》，建立健全劳动合同、劳动工资、公共基础管理工作台账，完成各项工作的考核目标。（泉城路街道办事处 周瑾晖）