历下三个账本中的人才发展经

昨天上午，历下区召开全区人才工作会议，首批共57名人才（团队）被授予高端领军人才、历下英才和首善之星称号，共分得奖金1000余万元。这还只是“人才礼包”的一小部分，人才公寓、创业扶持、生活津贴……历下区已备好亿元“礼包”招贤纳智。
　　近年来，历下区围绕服务科学发展，大力实施“趵突”人才强区战略，全面强化人才的引进、培养和作用发挥，培育加快新旧动能转换的重要力量，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
　　1．务实发展的“平台账” 搭建“大舞台”
　　对人才来讲，“舞台”是最重要的因素。历下区把人才引进与大项目、大工程建设紧密结合，搭建平台推进人才引进，依托人才实施重大项目，通过人才加快产业集聚，推动产业帮助人才发展，让人才创业有机会、干事有舞台。
　　今年7月，在济南科金大厦，微软在中国的第一个金融类专业孵化平台正式落地，集金融科技产业基金、金融科技专业孵化器、金融科技政策和金融科技研究及培训四位一体的金融科技创新生态构建形成，这是历下区重视人才平台建设的一个缩影。山东硅谷产业基地、山财大大学生创业园等一批科创基地和孵化器已经建成；与万宝盛华、中智公司等国际知名企业达成战略合作协议，一批更专业、更规范、有规模的科技人力中介机构在济南人力资源服务产业园扎根……
　　从未来看，中央商务区不仅会成为高端载体的聚集区，也会成为高端产业和高端人才的聚集区；长岭山片区致力于打造智能制造、光电科技和动漫娱乐等新兴产业；规划了“十三五”期间的十大产业集群……在历下，精准对接、“靶向”发力的格局已基本形成，围绕“高精尖缺”人才引进的蓝图也描绘完成，新旧动能转换有了更强大的“智力引擎”。
　　2．优质高效的“服务账” 引来“金凤凰”
　　人才竞争的背后，是人才环境的竞争。历下区把“人才环境”进一步细分，在制度设计上愈加完善，在生活保障上也更为细致。从人才成长规律出发，针对创新创业发展需求，历下区创新提出“房东＋店小二”的服务模式，以完善的创业指导、***服务和低成本的场地，为人才创业“降低门槛、垫高台阶”。今年以来，已为全区200多家创业企业减免房租2000余万元，投资5000余万元建设的人才公寓也已投入使用；通过系统的政策培训、创业讲座、科技服务等举措，助推高层次人才企业快速、健康成长。
　　历下区建立健全人才发展***机制和服务例会制度，定期调度人才发展情况，确保及时解决引进和使用人才过程中遇到的困难。更为细致的是，落实人才“一对一”专员服务，通过专人盯靠，为高层次人才提供融资担保、健康查体、素质提升等“一条龙”服务，把历下切实打造成“人才之家”。

3．真金白银的“实惠账” 最高“千万级”
　　如果说，发展有空间、生活有保障是引进人才的基础，那么真金白银的奖励则是刺激人才干事创业的一针“强心剂”。据介绍，“趵突”人才强区战略实施一年来，历下区在人才工作上的投入已达1.02亿元。
　　指向更高端、范围更精确、支持更有力、服务更贴心，历下区用“黄金十五条”展现了对人才的满满诚意。其中，高端领军人才最高可得300万元资助，高端领军团队最高给予500万元资助；对符合相关条件的高端领军人才（团队）给予最高300万元的创业扶持资金；每名创业人才及企业最高可获得贷款贴息50万元；首次购房，还有30万元的购房补贴；对符合条件的双创项目享受40万元的扶持资金；为全区经济社会发展作出突出贡献的人才功勋，可获得津贴50万元；而对引才作用突出、效果显著的单位或个人，一次性给予最高15万元引才补贴……高端领军人才（团队）综合资助最高可达近千万元。
　　在“十三五”期间，历下区计划引进10名左右的顶尖人才、100名左右的领军人才及1000名左右的学术技术骨干，“十百千人才工程”的实施必将促使一大批高层次人才脱颖而出，新的人才高地正在形成！（《济南日报》2017年8月23日载）