济南仲裁委加强仲裁队伍建设提高仲裁水平
济南仲裁委结合当前仲裁案件结构的变化趋势,着力抓好仲裁员和仲裁秘书两支队伍建设,优化调整仲裁员队伍,强化对仲裁秘书的业务培训,提高仲裁工作水平。
一是对仲裁员进行年度考核。严格执行《仲裁员考核管理办法》,结合仲裁员日常考核情况,对仲裁员办案数量、质量、和解调解率、自动履行率、当事人满意度等情况进行年终考核,对年终考核达不到规定分值的仲裁员不再续聘。
二是优化调整仲裁员队伍。根据仲裁案件结构的变化需求,确定增聘仲裁员的专业类别。严格按照法定条件和考察情况进行筛选,确定拟增聘人选。主动推荐和发展德才兼备、胜任仲裁员的专家学者、社会人士,加入仲裁员队伍。严把入口关,对拟聘仲裁员进行严格考核和专业培训。
三是加强仲裁秘书业务培训。结合办案秘书和案审秘书岗位职责,制定详细的全年培训计划,确定培训内容、培训方式和培训目标。每周组织一次处室学习培训,每月组织一次全体仲裁秘书学习培训,确保学习内容有针对性、系统性和可操作性,有效指导仲裁实践。
四是建立仲裁员和仲裁秘书的业务研讨机制。定期举办案例研讨会、案件质量讲评会、新法律问题讲座等,针对当前案件办理中经常出现的新型疑难问题,组织仲裁员与仲裁秘书进行面对面的交流研讨,并形成案件办理指引,统一仲裁案件裁决标准。