宿迁日报泗洪探索N企业招工模式***用工难题

宿迁日报 2021年2月10日

本报讯 年初以来，泗洪县按照“政府推动、市场引领、企业主导、方式创新”的工作思路，积极探索“N+企业”招工模式，引导企业转变用工观念，帮助企业***用工难题。

劳务中介+企业。该县充分调动劳务中介公司为本地企业招工的积极性，在引入外地质态较好的劳务中介公司的同时，通过建立激励机制，培育和扶持一批本地带动能力强、获取信息快捷、组织灵活高效的劳务中介组织和劳务经纪人队伍，满足企业用工需求。

网络媒体+企业。依托速新闻、泗洪人才网、泗洪风情网等网络媒体，该县加大企业招工信息宣传力度，并通过相关部门微信公众号不定期发布招聘信息，打造信息全、效率高、影响大的信息发布平台。

直播平台+企业。该县加强与直播平台的合作，搭建网络直播招聘服务平台，常态化开展网络招聘等活动；加大重点企业人力资源管理人员“直播带岗”业务培训力度，打造一支能够熟练运用直播营销方式、精准掌握直播沟通技巧的专业化人才招聘队伍。

技工院校+企业。该县加强与省内外技工院校的合作，积极引导技工院校开办企业所需的技术工人培训项目，引导技工院校在有条件的企业设立实训基地，提高企业员工技能；强化技工院校与企业劳务合作，鼓励技工院校向企业输送毕业生或组织开展顶岗实习，缓解企业技术工人短缺难题。

扶持政策+企业。该县出台促进返乡就业创业政策，加大招工补贴等政策兑现力度，全力推进惠企政策落实，促进企业健康稳定发展；加快推进职业技能提升三年行动，充分发挥企业培训主体作用，鼓励企业组织开展岗前培训、在岗培训、新型学徒制培训等活动，并按规定兑现职业技能培训补贴资金。

帮办服务+企业。该县强化企业招工帮办服务，要求企业帮办服务责任单位选派业务骨干长期帮助企业招工；持续开展“春风行动”系列专场招聘活动，搭建招聘与求职专属服务平台；建立县、乡（镇）、村（社区）三级微信招工群，吸引外出务工人员进群，促进返乡就业；积极引导企业加强人文关怀，提高薪资待遇，确保员工招得来、留得住。（刘贤展 朱庆泽 钟巧）