让更多千里马在宿迁大地竞相驰骋——省委人才工作会议精神在我市引发热议

宿迁网讯12月23日，省委人才工作会议召开，省委书记吴政隆发出加快推进新时代人才强省建设，全力打造人才发展现代化先行区的动员令，向四海英才亮出江苏诚意、发出江苏邀约，为新时代全省人才工作奋发新作为、再上新台阶提供了重要遵循。

会议召开后，我市专家人才和人才工作者通过多种形式，广泛学习会议精神，引发了热切讨论、热烈反响。大家纷纷表示，将深入贯彻落实省委人才工作会议精神，为谱写“强富美高”新江苏建设现代化篇章提供强有力的人才支撑。

为新时代人才强省建设贡献宿迁力量

“我们所处的时代，是一个呼唤人才也造就人才的伟大时代；我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事业。”当前，宿迁正奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，聚力建设“四化”同步集成改革示范区，对人才的需求和渴望比以往任何时候都更加迫切。

“从不拖全省后腿到为全省多做贡献，这是市委明确的奋斗目标。作为我们人才工作，也要有为全省多做贡献的冲动和办法，通过深入实施人才引领服务发展‘五联五强’行动，提供购房券、生活补贴、人才公寓、人才贷等一系列配套政策保障，培养集聚一大批优秀人才。”市委党建办副主任、人才办副主任张行说。

高校院所作为人才的蓄水池、创新的大本营，在服务人才强省建设中具有天然优势。宿迁学院党委副书记、校长刘志远表示，“作为宿迁市唯一的省属本科高校，我们将以建设高水平有特色应用技术大学为目标，构建良好的人才引进、培育、发展和服务的工作生态链，切实履行好建设宿迁人才高地的职责，更好地服务地方经济社会发展。”

“科技镇长团一头连着高校和科研院所，一头连着基层和企业。我们将进一步挖掘团员后方单位的人才科技资源，推动人才来宿创新创业、成果在宿转移转化，为高质量发展筑牢人才智力支撑。”泗阳县副县长、省第十四批科技镇长团团长林振洲说。

培养、引进、用好人才服务产业发展

“要聚焦制造强省建设，把做强现有产业、培育未来产业作为主攻方向，更深层次推进产才融合发展。”当前，宿迁致力打造“6+3+X”制造业产业体系和化学纤维、晶硅光伏、动力电池等20条产业链，延链、强链、补链都离不开人才。“我们将大力推动‘产业人才联企强链’行动，每年新增产业人才8万人以上，为产业发展提供源源不断的人才支撑。”市工信局党组书记、局长李民富介绍。

全国技术能手、淮海技师学院教师朱宇亮在学习省委人才工作会议精神时深有感触，“三百六十行、行行出状元。培养发展所需的卓越工程师和大国工匠，是一名职业技术教育工作者的责任和义务。我将牢记初心、坚守岗位，把技艺技能传授给更多学生，让更多的青年人走上技能成才之路，服务地方产业发展。”

作为20条产业链之一的激光装备产业，从零起步、不断壮大、异军突起，目前已集聚规上企业28家，高新技术企业12家，一大批高层次领军人才发挥了重要作用。宿城区委常委、组织部部长谭永恒介绍，“我们将依托激光装备产业优势，靶向对接顶尖科学家，引进武汉大学徐红星院士团队，建设先进光源技术研究院，发挥顶尖人才‘头雁领飞’作用，以才引才，形成人才强区雁阵格局。”

人才“引进来”，更要“用得好”。省“333工程”培养对象、江苏奇纳新材料科技有限公司总经理彭伟平表示，“2015年挂任科技镇长团时，就看好宿迁的发展环境，期满后决定留下来创业，政府无事不扰、有求必应的服务，宿迁高新区完善的产业链配套，让我有了成就事业的舞台，我将继续为新材料产业链的固链强链贡献自己的力量。”

深化体制机制改革激发人才活力

“要深化人才发展体制机制改革，充分释放各类人才的创新创造活力。” 宿迁应改革而生，因改革而兴。建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性有重要意义。“我们将进一步破‘四唯’、立‘新标’，深化急需紧缺人才职称考核认定、市乡土人才培养评价助力乡村振兴等政策，不拘一格选拔人才。”市人社局党组书记、局长钱信松这样介绍。

近年来，宿迁一直探索人才发展体制机制改革，不断拓展人才发展空间。“真是没想到，没有高学历、不用发论文，我也能评上高级职称，这对于我们在乡村一线工作的人而言是巨大的肯定。”省“三带”名人、高级乡村振兴技艺师方武感叹道。“得益于我们人才上的‘双落户’政策，我在成为宿迁学院老师的同时，也有机会在酒厂一线开展项目研究。”宿迁学院教师、江苏洋河酒厂股份有限公司研究员葛向阳表示。

社会办医疗机构“引才难”一直制约卫生事业发展。为创新人才流动服务机制，宿迁探索设立卫生人才编制周转池，为社会办医疗机构引进高层次卫生人才提供编制保障。“我们将用好卫生人才编制周转池，盘活社会办医疗机构人才引进培养机制，保障医疗卫生事业长期稳定发展。”市卫健委党委书记、主任张岩介绍。

打好人才工作的“人民战争”

“要坚持和加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局。”近年来，宿迁市不断加强人才工作领导体制机制建设，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。作为一名人才工作者，泗洪县委常委、组织部部长王莉表示，“我们将深入贯彻省委人才工作会议精神，进一步强化‘党管人才’，营造苏北最优的人才发展生态。”

市委教育工委书记、市教育局局长倪成城表示，“我们将充分发挥职能部门作用，落实好行业主管部门抓行业人才队伍建设的主体责任，为办好人民满意教育集聚更多优秀人才。”“我们将落实省委人才工作会议精神，在借力政府配套政策的同时，发挥企业引才用才主体作用，为宿迁发展注入生机活力。”国家重大人才工程专家、江苏中科君达物联网股份有限公司董事长刘健这样说。

“吴政隆书记的讲话高屋建瓴指引方向、高瞻远瞩明确路径、高点定位吹响号角，明确了全省人才工作的新坐标新内涵新路径，我们将充分发挥组织部门牵头抓总作用，凝聚各方力量，打好人才工作的‘人民战争’，让更多‘千里马’在宿迁大地竞相驰骋。”市委常委、组织部部长高飞说。（李毅）