大理州扎实开展县乡领导班子换届工作——风清气正气象一新

11月30日一大早，大理白族自治州大理市海东镇向阳村的选民赵立才就赶往投票站，等待着为自己“心仪”的人大代表投上庄严一票。

今年以来，大理州将县乡领导班子换届作为首要任务，紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标要求，圆满完成12个县市党委、109个乡镇党委换届，稳步推进县乡人大、政府及县级政协换届，为实现大理“两城一区、三个走在前”战略目标，走好以绿色为底色的高质量发展之路提供了坚强的组织保证。

多条路子选出优秀干部

“我会握好‘接力棒’，努力做一名组织信任、群众满意的好干部。”祥云县普淜镇党委宣传委员周俊到任第一天时说。他是通过“五方面人员”选拔进入乡镇党委领导班子的干部之一，是该镇党委领导班子中最年轻的干部。

此次乡镇党委换届中，大理州全面拓宽乡镇干部来源渠道，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员中选拔出80人进入乡镇党委领导班子，乡镇干部队伍结构得到全面优化。

“换届启动后，我们结合大理‘两城一区、三个走在前’战略目标和州委、州政府现场办公会对12个县市的发展定位，进一步加大对班子和干部的分析研判力度，提高选人用人精准度。”大理州委组织部部务委员、干部一科科长杨兴中介绍，今年以来，全州先后两次对各县（市）领导班子运行、班子成员履职等情况进行全面分析研判，分类掌握一批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部情况。换届后，全州县乡领导班子结构比例全部达到中央和省、州党委要求，实现班子结构和人选质量双优化、双提升。

大理州坚持在洱海保护、脱贫攻坚、经济工作“三个一线”考察识别干部，建立干部“五访”制度，创新干部工作法，以七分功夫抓调研、两分功夫抓业务、一分功夫抓程序，做到届内遍访州管干部、年内走访重点干部、半年内回访新任职干部、不定期家访家庭困难干部、接访来访干部，近3年来研判干部3700多人次，提拔使用“三个一线”干部占比达63.8%。同时，深入实施“青苗工程”，选派年轻干部到“湖泊革命”、乡村振兴等重点任务一线历练，为县乡领导班子换届提供全面、准确、科学的依据。

纪律红线划出清正风气

“换届期间，我们全时段畅通群众举报渠道，全天候受理反映违反换届纪律问题信访举报，确保换届全过程清明清正清新。”大理州委组织部干部监督办公室主任杨恒介绍，全州构建“12388”和“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理体系，建立联查联办和快查快结机制，以换届风清气正保证政治生态海晏河清。

换届工作一启动，大理州委就把正风肃纪牢牢抓在手上，州委主要领导先后两次对全州从严换届纪律、加强换届风气监督工作进行安排部署，多次开展专题谈心谈话，各级党组织主要领导与班子成员层层签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，真正做到认识统一、思想统一、方向统一、行动统一。同时，依托媒体广泛宣传换届纪律，通过正面引导和反面警示，压紧压实换届纪律。严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前事项报告、全程纪实等制度，从严压实代表、委员的资格联审，切实防止“带病提拔”、“带病提名”。

发展实效考出干部实绩

“我一定倍加珍惜这次机遇，不断提高应对急难险重任务的能力，竭尽所能为群众办实事、谋福祉。”即将奔赴新岗位的大理州新交流任职的干部李世鼎表示。

今年4月以来，大理州抓实新进县乡领导班子成员任职培训，分级分类举办乡村振兴、基层治理、洱海保护治理等培训580多场次，有效推动新任职干部快速适应岗位，高效履职尽责。同时，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会和州第九次党代会精神作为教育培训的主要内容，不断提高领导干部理论素养。

大理州委组织部常务副部长王振华介绍，州委组织部聚焦大理“十四五”规划和“445”千百亿级现代产业体系建设，会同州纪委监委、行业主管部门组成干部考核考察组，深入重大项目一线***精准考核评价干部，将重点任务完成情况与干部日常调配相挂钩，建立干部履职责任清单、问题清单、成绩清单，及时掌握干部思想动态、履职情况，切实把干部考准考实。