充磁式拥军吸出参军热潮

海城市创新发展拥军优属工作纪实

　　近日，走访沈阳军区某红军师时发现，这个师近5年转业到驻地海城市的53名干部和60余名随军家属，都被安排进党政机关和事业单位，18名副团职干部担任党政机关副局长职务，84名驻军干部子女实现就好就近入托入学。

　　走进海城，又有一组数字将工作人员深深吸引：排名全国经济百强县19位的海城，已连续5年征兵工作喜获丰收。今年海城报名参军入伍与录取额比例达到2.7∶1，个体或私营企业家庭青年的报名参军入伍率为21%。

　　一边是经济加速发展、人均收入不断提高，一边是拥军持续升温、参军热潮不减，是什么让这两驾马车并驾齐飞？中共海城市委书记王潜告诉工作人员：这得益于海城市充磁式拥军。

为部队充磁，是地方的担当

　　每送出一批新兵，我们都有信心让海城子弟在部队想干、愿干、干出成绩来。海城市人武部政委张子和介绍。

　　面对当前征兵工作存在的一些新矛盾、新问题，海城市每年选拔18%的复员战士进入事业单位，并采取政府指令、技能培训、扶植创业三位一体安置模式，让每位复员战士都能找到合适岗位，既提高了海城青年参军入伍的热情，又能让更多的人才来到部队。

　　张子和说，为激励青年们入伍后在部队安心服役，海城市把复员安置和部队表现紧密挂钩。岗位录用考核时对评上优秀士兵、立过功、受过嘉奖的战士给予加分，对曾记过、受处分的战士则相应减分，真正让海城青年在部队干好干差不一样。近5年，海城入伍战士3000多人，立功受奖率接近40%。

　　工作人员了解到，目前，驻海城副团职以上军官家属经岗前培训后，全部对口安置到了海城市的事业单位上班，海城市31个局级单位，副局长以上转业干部达到了39人。

　　海城市军转安置办主任息灿海告诉工作人员，将副团职以上军转干部安置到副局级以上实职单位，家属对口安排到事业单位，营职干部任派出所副所长，部队子女一律入读最好的中学等，在海城是有章可依的制度。

　　海城市信访局副局长王振华原是驻海城部队的一名副团职干部，转业时放弃了回大城市的机会，自愿留在了海城，在这里，家属孩子都得到较好的安置，我应该回报海城父老。

　　支持国防建设，全民都有行动

　　海城市不仅在中小学国防教育上做足文章，还定期组织各种形式的联谊会，让市里各行各业对口与驻军各部结成共建单位。目前，全市各级100%开通国防教育课、军事日，并把此作为各级后备干部考察和培训的必修课，政府和民间先后建立了58个双拥机构、260个双拥组织。

　　海城亿家集团有限公司在部队开设了4家军营连锁超市，在保证质量的情况下，对官兵购物实行优惠，还主动解决了26名官兵家属就业问题。亿家集团董事长卞大军说：在海城，拥军是传统，是责任。

　　海城市曾涌现过张学良、吕正操等名将，他们择地修建国防教育基地，要把海城抗战史上、解放时期的革命前辈，驻军各部发展历史上的英模都征集进来，使之成为教育军地青年的爱国主义基地。

　　如今，海城市司法局为官兵免费送法律套餐、军粮供应站义务送粮***、邮政局将流动邮局开进军营和演练场、火车站为返乡探亲官兵成立绿色通道等，已成为海城市全线拥军的道道亮丽风景。

　　规划城市未来，为驻军留足空间

　　目前，海城市在建和筹建的拥军项目，不再停留在传统的过年过节送米送面、送鸡送蛋上，而体现在创新上：为部队的长远发展做真正有意义的事情，海城市长远规划留足了驻军发展的空间。

　　参照农民工房、劳模大厦等创新户型模式，针对驻军官兵住房紧张的现实问题，由海城市无偿拨地兴建的军旅家园建设项目已进入选址论证阶段。针对驻地某高炮团营房年久失修的问题，海城市计划采取易地置换的形式，解决部队营房建设时的住宿问题。

　　在海城市的中长期规划中，与此相类似的工程还有很多，驻军的发展在海城市的发展规划中占有浓重的一笔。这种揉和着绿色的发展战略，在良性循环中，给军地带来了递增效益。

　　如今，海城已连续6年荣膺省双拥模范城，驻军某部被解放军总部、沈阳军区评为全军基层建设先进单位。