嘉定新城打破用人传统仓场村尝鲜用人新方式

招聘现场村委会对应聘者进行问答能力测试

3月12日，嘉定新城（马陆镇）仓场村面向本村公开招聘年轻村干部面试工作结束。这是仓场村在全镇率先通过公开招聘为村里储备年轻干部，为打破村传统用人方式作了全新尝试。

据介绍，目前，仓场村两委会成员平均年龄47.8岁，年龄结构偏大，在未来2到3年内，将有2到3名村两委会成员要从工作岗位上退下来，仓场村需要年轻人充实村干部队伍。但现在的村生产队队长普遍年龄偏大，学历较低，按照原来通过内部推荐并从中选拔人才的方式，已经无法满足现在村自身发展的需要。于是，村两委会经过集体讨论，在上级部门的大力支持下，决定另辟蹊径，采取面向本村公开招聘年轻村干部的新的用人方式。

为了整个招聘过程做到公开、公平、公正，仓场村对招聘过程和范围有严格要求。仓场村党总支书记封银兴介绍说：“招聘过程中，排除以前打招呼，包括老干部打招呼，亲戚打招呼，确定本村现任的村干部子女一律不招聘。”整个招聘分成笔试和面试两大部分。笔试的整个阅卷过程中，试卷上应试者姓名均用纸遮蔽后，再由村两委会和村老龄支部书记组成的阅卷小组，对其打分。面试考官由村两委会和村老龄支部书记等人员组成，同时邀请了镇组织部门的领导参与整个面试过程，最终由大家打分，确定录用人员。仓场村对如何完善培训机制，也作了详细规划。

嘉定新城（马陆镇）仓场村村书记封银兴告诉记者：“凡是进来的年纪轻的，配备一名村干部带、帮、教，通过两年到三年时间，逐步进入村委班子、党支部班子，成为将来当家人。”

来源：嘉定新城（马陆镇）