以人才振兴引领带动乡村振兴

乡村振兴，关键在人。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，乡村发展人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，必须清醒认识到人才振兴是全面推进乡村振兴的基础，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持引进人才与培养人才“一盘棋”谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。

筑巢引凤“纳人才”。乡村振兴，人才是魂，要吸引年轻有为之人投身到乡村来发展，关键在于给人才一个看得见可以发展的机会。通过乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，把乡村创业舞台建设好，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心。结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事可干，有美景可享、有感情可寄，有政策受惠、有责任压身，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，有利可得方能广纳贤才。

畅通渠道“培人才”。人才兴则乡村兴。乡村振兴，既需要吸引一批有技术有能力懂管理的人才，更需要培养一批土生土长的乡土人才。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“乡土专家”。同时联合本地龙头企业，组织开展好专业知识、职业技能等培训，通过打造培训基地和实践基地构建乡村人才培训网络，以村屯网格化信息平台向农户发布企业的人才需求信息，再根据农户的意愿针对性举办开培训班，以本土乡村人才队伍的壮大为乡村振兴蓄势加油。

不拘一格“用人才”。人才招得来，更要用起来。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。要善于挖掘本乡本土优秀人才的闪光点，建立交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来；要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”；要不拘一格使用人才，搭建有利于人才建功立业的软环境，营造人才带动、全民齐心的乡村发展氛围，打造乡村振兴的“人才引擎”。

******在中央人才工作会议上指出：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生价值，奏出乡村振兴的时代强音。

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