务实之举功莫大焉

                                                                                   日前，市委下发《关于精简文件、提高文效的通知》，就我市精简文件提出了硬性措施：减少文件数量，严格限制文件字数，明确规定“七不发文”，实行发文配额管理。如一缕清风拂来，令人振奋。
　　精简文件、提高文效，反映了市委求真务实、真抓实干的施政新风，是值得称颂的务实之举。功莫大焉！
　　其一，《通知》为搬“文山”提供了行政法规。《通知》明确规定，文件数量减10％，“青发”、“青办发”文件一般不超过5000字，其它文件不超过2000字，可以用电话或传真解决的事项、会上已经印发的领导同志的讲话等七种情况不再发文……这就为搬“文山”提供了具体的行政法规。
　　其二，《通知》在解放了“秀才”的同时更解放了领导。曾几何时，为了起草名目繁多的文件，许多机关不顾编制限额，巧立名目组织这种那种写作班子，各级机关的“秀才”们“三更灯火五更鸡”，可谓绞尽脑汁，领导同志为了审读批阅文件也耗费了大量的时间和精力。《通知》的出台，“秀才”们解放了，领导同志也可以有更多的时间和精力深入基层，研究问题，更多地了解掌握第一手的材料，从而提出更具针对性的指导意见。
　　其三，《通知》可以促进领导机关工作指导思想的转变。笔者认为，《通知》的出台，不是简单地精简几个文件，它更体现了市委端正领导机关工作指导思想的良苦用心。运用文件指导工作，这是一种重要的领导方法。然而，这些年假“指导工作”之名行彰显“政绩”之实的文件绝非凤毛麟角。《通知》的出台，是对这种现象的当头棒喝，用文件争“彩头”的现象怕是不敢明目张胆了，制发文件的多少怕是很难再作为衡量机关工作的重要标准了，公文旅行、公文官司和公文游戏等荒唐的现象恐怕也会越来越少了，真正想工作干实事的一定越来越多起来。
　　其四，《通知》可以促进领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想的行动更加自觉更加扎实。文件减少了，逼着过去那些过分依赖文件指导工作的领导干部学会弹钢琴，让十个指头都派上用场。深入基层、联系群众实施面对面指导工作的领导干部会越来越多，熟悉领导工作“十八般武艺”的领导干部会越来越多，不尚空谈、扎实肯干的领导干部会越来越多，以人民群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴、答应不答应来检验自己工作的领导干部会越来越多，真正立党为公、执政为民的领导干部会越来越多，“三个代表”重要思想的学习贯彻会越来越深入。