炉山镇四个强化推进一中心一张网十联户实体化运行

 　 近年来，为进一步夯实基层社会治理网络体系建设，炉山镇牢牢把握各个关键节点，坚持以党建为引领，促进社会治理目标为抓手，以“四个强化”扎实推进“一中心一张网十联户”标准化建设和实体化运行。

强化阵地建设　健全服务功能

　　阵地是基础,没有阵地,党的组织活动开展、服务群众就是空中楼阁。炉山镇在推进“一中心一张网十联户”实体化、规范化建设中，按照“一厅四室”（便民服务大厅、公共法律服务室、矛盾纠纷调解室、心理抚慰室、视频监控室）规范设置，建立健全各项机制制度，配齐服务基本设施，将合医办、社会事务办、社保中心、水利等部门整合入驻便民利民服务大厅，由综治中心统一管理，负责群众接待、矛盾纠纷调解、视频调度、心理咨询、法律服务等功能，形成“一窗受理、多窗办理”工作格局，有效推进“一中心一张网十联户”标准化建设和实体化运行。

强化队伍建设　凝聚发展合力

　　俗话说：“强村先强镇、强镇先强党、强党先强人”。在推进“一中心一张网十联户”工作中，炉山镇从“强镇带村”战略高度，从党员、入党积极分子、退伍军人、乡贤人士、族老、寨老、待业大学生、致富能手中选聘网格长23名，网格员124名，联户长759名。将网格长、网格员、联户长工作职责制作成明示牌，张贴在村村寨寨。各村（社区）结合实际，将工作分为“轻、重、缓、急、”4类，急重类工作由支书（网格长）牵头、网格员配合办理，缓轻类问题由村警（副网格长）牵头、联户长配合办理，有效凝聚发展合力。 

强化业务培训　提升业务水平

　　学习是干部提升能力的有效途径。在推进“一中心一张网十联户”工作中，炉山镇通过举办集中培训班、分批培训等方式，加大网格长、网格员、联户长教育培训的力度，把培训作为网格长、网格员、联户长选拔任用机制，进一步提高网格长、网格员、联户长政治本领，解决了“不愿学习”、“不会学习”、“凭经验”“等指示”开展工作的“夹生干部”问题。据了解，今年以来，全镇共举行网格长、网格员、联户长专题培训26次，政策宣讲47次。

强化奖励机制　激发工作活力

　　在推进“一中心一张网十联户”标准化建设和实体化运行中，为提高联户长参与社会治理工作的积极性和主动性，炉山镇党委制定了《炉山镇“一中心一张网十联户”联户长》考核办法（试行）实行正向积分考核，通过积分累积奖励制度，报送婚恋纠纷、突发性安全隐患、自然灾害隐患、疫情防控（外来返乡风险人员)、刑事治安案件信息积3分；参与村（社区）活动主动参与联户工作积1分；自行组织或参与村（社区）调解矛盾纠纷、排除风险隐患的1次积5分。联户长实行季度评选和年度优秀评选，对季度积分前23名的联户长，每人予以300元补贴；对年度积分前10名的，每人给予1000元奖励，并将工作能力强、群众基础好的联户长优先纳入村（社区）干部人才库，重点培养使用，对连续三个月没有开展工作的联户长，按相应程序予以免职。通过物质奖励和精神奖励，更加增强联户长为群办实事，办好事的激情。