罗湖区笋岗街道举办首期雏鹰赋能营助力年轻干部成才成长

　　6月8日，罗湖区笋岗街道举办了第一期雏鹰赋能营学习成果交流分享会，街道、社区年轻干部等30余名青年先锋队队员参与分享，罗湖区委组织部副部长、公务员局局长何炼同志、笋岗街道党工委书记毕祥伟同志亲临指导。

　　雏鹰赋能营围绕年轻干部“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”等七种工作能力建设，以年轻干部为主体，每期确定一个主题，依托青年先锋突击队定期举办相关活动。相关活动全部由年轻干部分组轮流负责，自己策划、组织实施，旨在将学习效果最大化。同时为街道与社区青年力量搭建一个沟通交流平台，是笋岗街道办贯彻落实市区两级公务员素质培养“雏鹰计划”工作的有益尝试。

　　一是成果分享，学习效果最大化。本期雏鹰赋能营以“青年先锋焕活社区治理”为主题，结合罗湖区2022年社区中青年干部训练营培训成果（下称中青班），邀请到5名参训干部现场分享了学习成果和心得体会。会上，参训干部们热情介绍了在中青班培训中学到的优秀案例，畅谈自身在基层治理中的工作思路，精彩发言获得了阵阵掌声。

　　二是畅谈工作“三最”，强化沟通理解。值得一提的是，活动还增设“击鼓传花”环节，伴随场上音乐的响起，一只幸运小熊在参会年轻干部的手中被不断传递，直到音乐暂停，拿到小熊的人就要站起来分享自己在工作中最想吐槽、最遗憾以及最满意的事情。

　　“击鼓传花”吐槽工作难点

　　“如果不是疫情，我都不知道自己这么能干”“本来只要10分钟解决的问题，有些社区可以今天拖明天、明天拖后天，建议提高执行力”“希望给我们社区再配三个网格员”“疫情期间太忙了，忙到我怀疑人生”“希望食堂炒菜时少放点油”......不吐不快，年轻人对工作最真实的看法就在这样轻松的氛围中被表达了出来。笋岗街道党工委委员、党建办主任杨冰也和现场的年轻干部“打成一片”，倾听和解答了大家工作中关注的各类问题。

　　三是分组讨论研究工作难点，提高解决实际问题能力。本期赋能营还聚焦社区在疫情防控中的工作难点问题，以分小组讨论的方式就防疫中如何统筹协调下沉人员力量，如何利用科技手段提升大数据核查、扫楼等大体量工作，如何避免疲劳作战等问题开展了激烈研讨，并提出解决方案，现场分享讨论成果。小组讨论环节启发了年轻干部们的工作思路，提高了年轻干部解决实际问题的能力，增进了街道与社区的双向了解。

　　结合工作中的难点问题分组讨论现场提出解决方案

　　笋岗街道党工委书记毕祥伟对活动进行了点评。祥伟书记首先肯定了青年先锋突击队在疫情防控、大数据核查、疫苗接种等重点任务攻坚中发挥的重要作用。尤其是疫情以来，笋岗街道涌现出一批特别能吃苦，特别能战斗的优秀年轻干部，锻造了一批综合素质高，有想法有活力的新生力量。他指出，“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”。奋斗是青春最美的底色，追求进步是青年最宝贵的特质。在新时代新征程，青年干部要带头立足岗位、苦练本领、创先争优、努力成为行业骨干、青年先锋。

　　最后，罗湖区委组织部副部长、公务员局局长何炼同志指出年轻干部是党和国家事业发展的生力军，一直以来，培养年轻干部在基层工作中发光发热，将个人小我与时代需要结合是区委、区政府高度重视的工作之一。希望笋岗街道进一步创新年轻干部培养方式，让“雏鹰计划”落实落深，为焕活基层治理培养更多后备人才。同时对年轻干部提出三点希望：一要坚定理想信念，做理想远大、信念坚定的模范；二要强化担当做为，带头迎难而上、攻坚克难，做锐意创先、奋勇争先的模范；三要坚持学以致用，知行合一，在基层工作中干出实绩。