第17期

第17期

                                                                                                          2007   1  28

目录：

※ 我区开展工伤探视慰问

※ 区直机关工委会召开工作总结会议

※ 青岛啤酒（三水）有限公司举行二届三次职工代表大会

※ 交建集团公司突出重点开展厂务公开工作

※ 维权知识知多少

我区开展工伤探视慰问

连日来，区总工会组织工伤探视慰问活动，到医院探望前段时间因工伤住院的职工，给他们送上了慰问金和工伤权益保障书籍《工伤职工权益胜经》。区委常委、组织部长郑运安，区人大常委会副主任、总工会主席孙玉斌一行先后探望了入住区人民医院的5名工伤职工。彭锦新是西南金丰染整厂的职工，在工作期间被机器压伤右手指，郑运安常委详细了解他的康复情况和受伤后所在企业的处理办法，表示有关部门将根据法规为他争取权益，祝他身体尽快康复。

据悉，区总将按照属地管理的原则，由各镇（街道、经济区）总工会组织工伤职工所在单位的医院、住处等地点组织慰问,全区共慰问工伤职工40人，慰问金额25000多元。

区直机关工委会召开工作总结会议

1月14日,区直机关工委会假座三水中旅社召开年终总结会议，53个基层工会负责人参加了会议并听取了2006年工作总结和2007年工作计划，区总工会常务副主席李英达出席了会议并讲话。

李英达指出，区直机关工委会在去年的评先选模工作中，以严肃的态度、严密的部署、严格的考核进行审评推荐，评选出省劳模、全国“五一”劳动奖章、市劳模、区劳模各1人和区先进劳动者3人， 为我区的评先选模工作提供了较好的经验。同时，区直机关各基层工会还积极参与了区第四届职工计算机比赛、“安康杯”安全生产竞赛以及开展厂务公开民主管理 等工作，得到了上级工会和有关部门的好评，这是区直机关各级工会干部和广大职工共同努力的结果。同时，他还勉励工会干部在新的一年更要发扬成绩，争当工会 工作排头兵，为建设富裕和谐三水开创工作新局面。（区直机关工委会）

青岛啤酒（三水）有限公司

举行二届三次职工代表大会

1月26日，青岛啤酒（三水）有限公司召开二届三次职工代表大会，60名职工代表和21名列席代表出席了会议。
    与会代表听取了《2006年总经理工作报告》、《2007年生产系统及工艺质量工作思路报告》、《2006年财务决算与2007年财务预算报告》及《2006年工会工作报告》，内容从加强制度建设，强化公司内部管理创新；关注安全；规范财务管理和收支情况；加强党委和纪检工作力度，促进企业健康发展；广泛开展文体活动，活跃员工的业余生活等五方面对公司2006年度的生产经营状况、品质管理、党建思想等工作进行了总结，同时也提出在实际工作中的不足。展望2007年，仍是青岛啤酒（三水）有限公司的发展年，主要的工作任务是克服不足，加强组织建设，提高组织运营能力和管理计划，强化全员服务文化，开展最佳实践交流，强化党风廉政建设，争取A＋1档酒的比例达到92%，实现产量19万千升，利润6500万的目标。
    会议还进行了工会委员的选举和由总经理与各部门“一把手”签订2007年目标责任书及廉洁保证书的仪式。同时为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，还签订了《青岛啤酒（三水）有限公司集体合同书》。（青岛啤酒有限公司工委会）

交建集团公司突出重点开展厂务公开工作

三水交建集团公司在厂务公开工作中始终坚持“公开公正、注重实效、有利监督”的原则，实事求是地实行公开。

一、 合理拓宽公开范围。重点公开与职工切身利益密切相关以及大家最关心、最敏感、反映最强烈的热点问题。去年，公司党政领导班子着重抓了几件事：一是在公司副 总经理、党工委、工会换届工作中，分别召开党员大会、职工大会及会员大会，民主推荐选举新一届的党支委、公司副总经理及工会委员会，充分体现职工的意愿及 当家作主精神，为各项工作打下良好的基础。二是在建立完善集体合同和工资协商制度的基础上，去年公司专门召集全体员工对新工资方案，住房公积金购买额度计 算方法等进行了认真热烈的讨论，并以全员表决的形式予以通过并贯彻执行。新工资方案大幅度提升了职工的工资福利待遇，有效地激励广大职工工作的积极性，增 强了内部凝聚力。三是坚持按实际工作需要，着力抓好职工素质工程建设。以提供学习时间、学习费金额报销以及实行奖学制度，支持、鼓励和帮助职工在做好本职 工作的基础上加强学习，提高自身素质。同时，还多次邀请有关工程学术专家为职工集体授课，以保持职工学知识、学业务的热情，促进工作开展。

二、 完善政务公开方式。建立领导之间、职工之间、领导与职工之间沟通交流的桥梁。在班子建设方面，坚持每周碰头例会制度，交流各自的工作情况，研究解决重点问 题，切实增强工作实效等。在公司民主管理过程中，除坚持职工大会和职代会制度外，职工还随时可以以书面形式提合理化建议并由办公室统一收集整理后提交总经 理会议讨论。去年，工会还专门多次深入各业务部门和工地现场听取收集职工意见，及时掌握职工的思想动向和工作学习情况，整理归纳后向公司反映，大大促进了 公司的民主管理工作。

三、 大力加强组织保障。党组织和工会负责牵头做好厂务公开，党风廉政建设工作。在该项工作中，坚持在组织上、工作安排上、人员责任上加以落实。对公司领导班子 成员的工资奖金收入情况、电话费、业务接待费情况等，以不同形式予以公开，给职工一个明白帐。在重点工程监管方面，建立起工程现场管理制度、分项分步验收 制度、变更确认制度和材料现场管理制度等工程管理制度，设置预防职务犯罪举报箱，开通投诉电话等，确保工程优质，干部优秀。（区交建集团公司工会）

维权知识知多少

◇ 申请失业保险金应具备什么条件?

《失业保险条例》规定：具备下列条件的个人，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所有单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

根据上述规定，可以看出参加失业保险的失业人员失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 的。按照规定参加失业保险，是指失业人员原来从事过正规工作，并非新生劳动力，如刚毕业的学生。根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位及其职工应 当参加失业保险；社会团体及其专职工作人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工是否参加失业保险由省、自治区、直辖市人民政府确 定。参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、缴费时间缴纳失业保险费，这是申请失业保险金的重要条件。

二 是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种，其一，非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 其二，自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险金条例》借鉴国 际经验，将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。

三 是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员 进入失业保险程序的标志。失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业，实现这一目的，一方面需要政府和社会加快经济发展，创造更多的就业岗位，发展和完 善就业服务事业，为失业人员实现再就业创造良好的社会环境，另一方面也要求失业人员积极主动地利用各种就业机会和就业服务，不断提高自身素质，增强竞争就 业的能力。可以说，这是享受失业保险待遇的前提，是失业人员应尽的义务。在社会主义条件下，就业权是劳动者的一项基本权利，是否就业应由劳动者根据自已的 意愿作出选择。失业人员作为劳动者的一部分，享有同样的权利。从这个意义上讲，失业人员有选择就业或不就业的自由。要求失业人员承担就业义务，是以享受失 业保险待遇为前提的。在认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职为标志。

失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金及其他待遇。对不符合条件的，失业保险经办机构应当拒绝其申请，并告知其拒绝的理由。