坪山区石井街道办事处五个强化确保社区两委换届选举工作圆满完成

　　截至6月8日，石井街道办事处社区“两委”换届选举工作圆满结束。换届选举充分坚持党的领导，发扬民主和严格依法办事相统一，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程零投诉、零违纪、零上访，党员参选率达93%，居民参选率达99%。社区“两委”换届后共产生社区党委和居委会委员38名，其中社区书记4名、副书记8名，居委会主任4名，非户籍党委3名，非户籍居委4名。女性委员13名，占34.2%。；35周岁以下14名，占36.8%，36—45周岁13名，占34.2%，大专文化程度以上36名，占94.7%；“两委”新进班子成员14名，占36.8%，主要做法：一是强化党的领导，部署全局压茬推进。成立以街道党工委书记为组长的选举工作领导小组，各社区主要候选人均由党工委书记亲自谈话考察把关；抽调在编人员46名科级以上干部指导社区选举，其中处级领导任社区第一书记进行统筹指导，科级干部包干到居民小组。召开培训班3期，培训人员150人次，二是强化督导，严格程序。从严落实相关选举条例和上级选举方案，在两推一选、选民登记、民主推荐、考察、公示和正式选举上做到程序不变，步骤不少，时间不缩，前后两次召开纪律警示大会，反复强调“九严禁、九不准”的底线要求，组成四个风气监督小组明察暗访10余次。三是强化宣传，动态***。组织骨干40人深入调研，掌握社区民情、班子状况和居民动态，详细制定换届“作战图”和一社区一方案，利用海报、横幅、掌上媒体宣传法规、步骤、标准等57次，对遗留问题较多、宗族情况复杂的居民小组，采取主要领导挂帅，集资办、政法办和当地社区形成联合工作小组，采取多方协调，理清诉求、合理处置的矛盾化解方式，教育疏导与依法解决相结合，确保选举不出“插曲”。四是强化节奏，把握节点。踏准集中力量选出高质量新党委，以新党委领导新居委选举的节奏，咬定人选标准、民主程序、规范竞争等关键节点不放松，在尊重民意基础上，推动候选人与选民充分沟通，通过见面会阐述理念，展现优势，既充保障选民对候选人综合素质的知情权，使选民心中有数，又合法合情引导选民意愿与组织意图相一致。五是强化思想引导，衔接班子。积极做好社区旧“两委”班子25人的思想工作，坚定其在进退留转方面的大局意识，充分发挥其在与新班子传帮带的“余热”，确保新旧班子平稳过渡，无缝交接。社区“两委”换届后共产生社区党委和居委会委员38名，其中社区书记4名、副书记8名，居委会主任4名，非户籍党委3名，非户籍居委4名，其中社区书记与居委会主任全部实现，社区“两委”委员交叉任职26名，交叉比例均在88%以上（金龟社区达100%）。女性委员13名，占34.2%。；35周岁以下14名，占36.8%，36—45周岁13名，占34.2%，大专文化程度以上36名，占94.7%；“两委”新进班子成员14名，占36.8%。新一届“两委”班子的文化程度、年龄结构均有改善，女性委员职数有一定提高，政治素质好，带富能力强，协调本领高的人才得到发掘，具有较强综合素质的党员进入了社区党委班子，夯实了基层党建基础，提高了班子的整体素质和战斗力。（吕嘉顺）　

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