规划计划处认真做好人力资源社会保障统计工作
规划计划处认真做好人力资源社会保障统计工作
日期:2011-11-30|来源:青岛市人力资源和社会保障局
今年以来,规划计划处通过建立健全统计管理制度,提高数据采集质量,组织做好统计分析,加强统计人员队伍建设,努力推进统计工作信息化,圆满完成了今年的各项统计任务,统计工作水平得到一定的提升。
一是建立健全了统计管理制度。研究制定了《青岛市人力资源和社会保障部统计工作管理试行办法》(青人社字〔2011〕103号 ),确定“统一领导、分级负责,统一管理、分工负责”的原则,在统计工作内容、统计责任分工、统计调查、统计报表和检查、统计数据评估和会审、统计数据管理和发布、奖惩等方面做了规定。进一步理顺了统计工作体制,为做好统计提供了制度保障。
二是研究建立综合统计指标体系。围绕我市人力资源社会保障中心工作,通过对统计指标的设置、整合、划分,建立了全市人力资源社会保障综合统计指标体系。以此为基础定期编印统计资料,及时为领导提供数据支持,为各业务部门提供参考,起到良好效果。
三是圆满完成各类统计报表的填报。根据部有关报表的要求和省厅统计报表工作部署,组织各区市、市局各处室、单位做好2010年统计报表填报工作,包括组织各区市、市直各单位开展全市2010年人事人才统计年报的编报,按月(季、年)做好就业、社会保障等业务报表填报。按照部、省厅有关要求,以莱西市为样本县市开展农村实用人才调查。通过入户调查、数据整理和科学推算,形成了全市农村实用人才调查报告。
四是做好统计分析工作。在2010年人事人才统计年报的基础上,组织进行了2010年人事人才统计分析,形成了全市公务员统计分析报告、事业单位人才统计分析报告及公有经济人才统计分析报告。组织就业、社会保险等重要领域按季度开展统计分析,为领导决策提供分析参考。开展各重要领域的调研,分析预测五年规划指标情况,为制定“十二五”人力资源社会保障事业发展规划目标提供有力支持。五是加强统计人员队伍建设。在就业、社会保险、人事人才等主要业务领域有较为稳定的统计人员队伍的基础上,要求各区市指定专门科室为综合统计科室,并明确具体综合统计人员。为贯彻落实上级统计业务培训班有关精神, 9月份组织召开了全市人力资源社会保障统计业务培训班,在统计体系建设、统计分析以及统计软件等方面进行了培训,培训人员100多人。