安居区80名年轻干部进学校下基层炼本领

　　安居区创新干部培养方式

　　80名年轻干部进学校下基层炼本领

　　“通过几天的下村实践锻炼，使我明白了群众是政府工作的眼睛，他们能清楚的看出政府的决策是否科学、执行是否到位，知政失者在草野；同时群众也是我们的老师，他们能结合生产生活实际为我们的工作提出很多看似简单但却科学可行的工作建议。”近日，区政府办干部唐田谈到刚结束不久的优秀年轻干部人才培训的收获时如是说。

　　今年6月，安居区通过组织推荐、能力素质测试差额遴选的方式，在全区遴选出80名优秀年轻干部人才，并通过“党校学习+高校提升+户外拓展+实践锻炼”的方式对80名优秀干部人才进行递进培养。

　　进校园 提升理论知识水平

　　“西南交大的高强老师给我们讲的领导者智慧和公共管理的危机与挑战，让我学习到一个成功的管理者如何认识自己、认识他人，如何影响下属、激励下属，并通过提高组织成员的执行力来达到管理的最高境界。”参加了培训的乡镇干部夏勤华在结业典礼上这样与大家分享了她此次的收获，她说，西南交大的学习提升了自己的理论素养，市委党校的学习让她从各位老师的基层工作中总结了基层工作经验，使自己能更好地开展基层工作。

　　与夏勤华一样，参与培训的80名学员都有自己的收获。据介绍，为递进培养全区优秀年轻干部，安居区在西南交大和市委党校办起了“高效课堂”。在西南交通大学的培训中，安居区邀请知名专家教授结合研究方向，突出现场考察、案例分析、双向讨论等教学方式，针对时事政策与公共管理、领导科学与领导艺术、经济类、信息技术类等四大模块对学员进行专题学习；党校理论培训中，安排了十八届三中全会精神、新《干部任用条例》解读、防暴反恐、群众工作方法等当前热点课题。通过近一个月的培训学习，80名优秀干部人才不仅理论知识水平得到了大幅提升，还坚定了理想信念，强化了行政能力。

　　下基层 增强群众工作能力

　　“杨叔，你上次反映的低保问题我们已经向镇村干部反映了情况，并将你们的想法告诉了镇村干部。”日前，区政府办干部唐田与区交运局干部何晓兵来到大安乡月亮村杨忆明家，对上次到村里走访时杨忆明老人向他们反映的村里低保问题和水利建设问题进行答复，并就村上产业如何发展征求杨忆明老人的意见和建议。唐田、何晓兵一边询问一边将老人反映的问题一一记录，之后还将收集到的意见建议写进民情日记，并整理汇编成册送到了乡镇党委及联系乡镇的县级领导手中，最终促进相关问题得到解决。

　　据介绍，像唐田、何晓兵这样到村里了解社情民意是此次干部培训的一项重要内容。参加培训的80名优秀年轻干部按照乡镇部门搭配、成长地工作地回避的原则，按2人一组分为40个小组，分别进入全区40个“后进村”，与当地群众“同吃同住同劳动”。大家除了针对每天工作开展情况以及走访中所见、所闻、所感，撰写民情日记外，每小组还要主动进村入户，采集基础数据、收集社情民意、化解矛盾纠纷、服务群众。

　　据统计，80名年轻干部对现（离）任村干部、在家党员、先进模范代表、困难群众、老上访户等六类群体共5000余人逐一走访座谈，慰问贫困党员和群众183户；全面掌握了40个后进村的基础设施、留守老人儿童、五保低保户等基本情况；收集整理群众意见建议366条；撰写民情日记1000余篇、形成工作台账40套。同时，围绕群众反映突出的问题，主动查找原因、寻对策，根据驻村情况形成调研报告40篇。

　　“下村实践锻炼的过程中，让我充分体会到了群众所思、所盼、所急，通过和他们的充分交流，清晰了我们在以前的工作中存在的误区和盲区，找到了今后农村工作的方向。”参加此次培训的干部谢太彬告诉记者，通过下村实践锻炼，让自己明白了要常怀一颗为民服务之心，杜绝善小而不为的工作态度，时时处处站在群众的角度思考问题、解决问题，才能将国家的各项方针政策贯彻到位、执行到位，让广大的人民群众充分享受到国家经济发展带来的丰硕成果。下村实践锻炼使他与其他参加培训的年轻干部增强了群众观念，增长了做群众工作的本领。