街道园区书记谈人才（三）

筑巢引凤，让人才成为黄务发展的主动力

黄务街道党工委书记 刘旭辉

近年来，黄务街道牢固树立“人才是第一资源”的理念，致力于打通制约人才发展的政策“堵点”，以人才政策的开放度、宽松度、灵活度，提升人才的竞争力、辐射力、影响力。2019年街道将结合实际、持续发力，谋划一条引得进、用得好、留得住的人才工作之路，为实现辖区经济社会健康有序发展提供智力支撑。

一、创新人才引进模式，多渠道吸引人才

一是产业聚才。将坚持以优势产业、优势项目吸引人才、聚集人才，围绕信息技术及智能制造、医疗康养、产业金融、文教旅游等五大产业，吸引高端人才入驻。2019年将计划依托产业金融、文教旅游产业引进2名高端创新人才。二是以会招才。计划通过举办人才交流会、参加高等院校人才交流会等形式，收集发布人才需求信息，吸引高层次人才和急需人才来黄务创新创业。三是以才引才。持续探索“以才引才，以才聚才”模式，本土人才牵线，吸引芝罘籍高层次人才返乡创业；借力高校人才，畅享智力资源，搭建校地合作载体；发挥企业主体优势，搭建工作平台，推动企业人才引进高层次人才。

二、搭建人才交流平台，想方法用活人才

一是举办共话论坛。充分利用“鲁大博士行”、“华商博士烟台行”交流平台，邀请鲁东大学、烟台大学等高校博士共谋发展，助力南部新城建设。二是搭建活动平台。深入实施“才智首善·和谐芝罘”人才工程，打造高质量“社区医生”、“黄务文艺汇”等服务平台，充分调动人才积极性、主动性，做好医疗、文化、教育等服务工作。三是定期开展座谈。每季度定期举行座谈会，邀请“两代表一委员”、辖区内高层次人才建言献策，激活创业创新活力。

三、完善人才体制机制，创环境留住人才

一是创新服务机制。打造亲情化服务，关爱人才，实行联系专家制度，领导班子成员联系高层次人才，定期***服务，及时了解掌握他们的工作生活情况，帮助他们排忧解难。二是创新保障机制。坚持“以人为本”，为每名高端人才配备1名服务专员 ，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务保障，着力改善人才工作环境。三是创新激励机制。实行经济利益、政治待遇和社会荣誉三重激励的人才选拔激励制度，积极从待遇上解决优秀人才创业的后顾之忧，对优秀人才大胆使用，以推荐人大代表、政协委员等形式委以重任，确保人才进的来、留得住。