区教育和体育局扭住三个抓手打造新时代党和人民满意的教师队伍
为认真贯彻落实***关于深化新时代教师队伍建设改革意见,区教育和体育局把脉全区教师队伍建设,重点围绕师德师风建设、教师业务培养等方面,创新举措,攻坚破难,努力打造一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的干部和教师队伍。
一是严抓师德师风和岗位纪律教育。坚持把教师职业道德建设摆在突出位置,通过建章立制、强化教育等方式,进一步规范和提升教师职业道德素养。近年来,先后出台了《芝罘区教育体育局关于禁止在职教师从事有偿家教的暂行规定》等文件,制定和完善了《教师职业道德行为“十不准”》、教师承诺制等制度,全面规范教师从教行为。建立健全师德师风和岗位纪律教育长效机制,开展暑期专题培训,集中一个周时间,重点学习岗位纪律、师德师风和业务知识,通过学纪律法规,让教师严守纪律底线,明确作为国家公职人员应该遵守的基本要求和工作纪律。
二是狠抓教师业务能力培养。按照“名师引领、骨干带动、全员参与”的思路,以名师名校长培养工程为统领,建立“金字塔式”人才培养体系,注重与全员、与青年、与骨干培养相结合,加大对拔尖人才、骨干教师和青年教师的培训和培养力度。坚持“走出去,请进来”,让教师到先进地区、知名学府、专家身边“面对面”“零距离”的研修,进一步开阔视野,更新观念,提升能力。组织骨干培训200余人次,全员培训3个专题,青年教师面对面培训800余人次。
三是紧抓干部和教师队伍结构优化。深化新时代教师队伍建设改革,创新教师队伍补充机制,探索领导干部和教师队伍选拔聘用新模式,优化师资结构,进一步激发队伍活力。实施中小学校级领导后备人才库建设,顺利完成中小学校级领导后备人才选拔聘任工作,建立88人的后备人才库,提拔中小学校长7人、副校长28人,学校领导班子的年龄结构、能力结构得到进一步优化。下放中层干部任免权,让校长抓队伍、管干部、用人才。同时,启动了教师职称分级聘任工作,落实班主任津贴发放,有效激发了教师队伍干事创业热情。(俊翰)