我省提出21条新时期产业工人队伍建设改革举措构建产业工人学习的公共服务机制将农民工培养成为稳定就业的产业工人

9月8日，从省总工会了解到，为贯彻落实***、***印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省总工会已出台相应责任分工方案。方案从4个方面提出21条改革举措，涉及产业工人思想引领、制度安排、培训体系、新生力量、技能提升、网上供给、发展通道、权益维护和支撑保障等方面，勾勒出我省新时期推进产业工人队伍建设改革的“路线图”。

省总工会相关人士表示，为健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，我省将探索实行产业工人在群团组织挂职和兼职，增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，适当增加国家科技进步奖推荐名额，健全协调劳动关系三方机制及政府和工会联席（联系）会议制度，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。

此外，我省将依托企业、职业和技工院校、职业培训机构，建立现代化产业人才培养培训基地（中心）。推行国家基本职业培训包制度，构建助力产业工人学习的公共服务机制。通过大规模开展面向产业工人的职业培训，为振兴辽宁老工业基地提供技能支撑和人才保障。促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。鼓励名师带高徒，统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制，推行学徒制培训。

在打造高技能人才上，我省将依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，加快高技能人才专业市场建设，搭建高技能人才交流平台。鼓励企业设立高技能人才特聘岗位，对引进的高技能人才给予原单位必要的培养补偿费用。组织产业工人积极参与实施走出去战略和“一带一路”建设。加强产业工人技能国际交流与合作，参加和举办有关国际性的产业工人技能交流活动，不断提升辽宁产业工人队伍的国际竞争力。

通过深入实施农民工学历和能力提升行动与计划、农民工职业技能提升计划，我省将努力把农民工培养成为稳定就业的产业工人，公平保障其作为用人单位职工、城镇常住人口的权益，提供基本公共服务。