东营农高区召开赴浙江大学南阳湖农场等地考察座谈会
1月31日,东营农业高新技术产业示范区召开赴浙江大学、南阳湖农场等地考察座谈会在机关二楼会议室召开。党工委委员、花苑社区党总支书记孙良龙主持会议,区领导罗守玉、侯建波、李玉新出席会议,罗守玉同志作***。
本次座谈会采取交流汇报、管委会领导做点评的形式召开,党工委委员、管委会副主任侯建波就赴浙江大学、南阳湖农场等地考察情况作了简要汇报,赴浙江大学、南阳湖农场等地考察代表相继发言,罗守玉针对此次座谈会做出重要点评,点评中既肯定成绩又切中要害,会议共半天时间。
罗守玉指出,通过本次考察,干部职工队伍发生了深刻的变化,传递出正向效应,具体表现在四个方面。一是看问题的角度和高度不断提高,大家能够站在现代农业发展的趋势和潮流中看待问题,能够站在管委会的高度谋划工作,推进落实;二是大脑思维的习惯逐步转变;三是进一步明确了下一步奋斗的方向;四是大家的精神面貌焕然一新,带来了深刻的本质变化,标志着干部职工队伍整体功能的转变。
罗守玉要求,要高度重视人的现代化,园区发展应当做好制度建设、项目规划、搞好服务,工作业绩的差异取决于领导团队的差异,领导班子的差异取决于人,要注重人的管理,管思想、管习惯,着力打造阳光心态。理论研究和实践创新,关键在于人的现代化和做人标准,要善于吸收国外优秀理论,深入研究人性问题,实现自我净化,自我提高。
就如何促进人的现代化发展的问题,罗守玉表示,目前,园区顶层设计不够,假大空的东西较多,人的成长氛围中存在着心浮气躁、追求名利的现象,没有真正形成积极向上的风尚。下一步,针对领导干部,一是要加强顶层设计,对平台、机制、内容进行科学合理的设计,形成议事评人、评价工作的常态化、人性化机制,深入触及要害,促进人的教育以及全面发展,端正做人心态,营造互帮互教的阳光、和谐、向善的浓厚氛围。
罗守玉强调四个重要环节,一是在学习过程中,要做到兼收并蓄,抓住一切机会获取各类信息,要以广阔的胸怀和气度,重新整理大脑机构的气魄,勇于自我剖析;二是在思考过程中,要注重加工熟化,养成良好的思考习惯,站在更高的思想层次思考问题,从大局利益出发;三是在应用过程中,要注重对加工成果的运用,打好发展现代农业的攻坚战,珍惜试点实践的机遇;四是在持续过程中,要培养持之以恒的韧劲和毅力,领导干部既是人力资源,同样也是资源的使用者,要加大整合人力资源,注重协作精神的发挥和协作能力的提升。