区人事局四个创新努力争当人才服务的排头兵
区人事局在“争当排头兵”活动中,认真谋划,坚持四个创新,努力争当人才服务的“排头兵”。一是创新理念,开展“四带头,三树立”活动,使排头兵观念深入人心。要求全局干部职工特别是领导干部要带头树立排头兵观念、发扬排头兵精神、培养排头兵作风、创造排头兵业绩活动,自觉树立敢为人先的创新意识、岗位争先的责任意识、开拓进取的机遇意识。二是创新工作标准,推动全区人事工作的科学发展、和谐发展、率先发展。建立公务员管理的长效机制,进一步完善公务员的考核,表彰标准,建立环环相扣的专业技术人员评定机制,努力拓宽高校毕业生的就业渠道,搭建企业与人才的交流平台。三是创新工作手段,加强服务型机关建设,努力打造“五化人事”。坚持依法行政,着力构建“法治化人事”;加快职能转变,着力构建“服务化人事”;推进政务公开,着力构建“阳光化人事”;坚持精细管理,着力构建“规范化人事”;坚持高效行政,着力构建“高效化人事”。提高全局干部职工服务水平,最终实现“满意人事”。四是创新工作机制,推动人才事业再上新台阶。把科学发展观的要求和“争当排头兵”的措施真正落实到人才服务发展全过程,落实到各项工作中。以能力建设为核心,加强公务员培训,举办公务员培训班,对全区科级以下公务员轮训,为企事业单位专业技术人才搭建服务平台再做贡献,加快人才服务机制建设,为黄河三角洲建设提供人力资源保障。