区水利局发展党员严把四关完善党员发展工作机制

    一是严把 人选关。突出年轻化、知识化和技能化，注重在青年、政治素质过硬和业务能力强的同志中发展党员，发展中把政治思想素质较高的同志确定为培养对象，努力为改善党员队伍年龄、文化结构等创造条件。
    二是严把 学习关。采取集中培训和定期辅导的方式，对入党积极分子集中培训和指定两名思想政治素质高、责任心强的党员作为培养联系人，开展定期辅导和谈心，进行党的基本知识、理想信念和党纪法规教育，确保入党对象真正在思想上入党。
    三是严把 入口关。通过建立档案、***管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党积极分子进行动态管理，了解他们的基本情况和现实表现，严格把好入口关。
    四是严把质量关。遵循成熟一个、发展一个的原则，确保发展党员质量。通过审查，听取意见，对条件不成熟的由集体研究做出暂缓或不予讨论该发展对象入党的决定，维护发展党员工作的严肃性。去年以来，我局共发展新党员3名，推荐入党积极分子3名，党支部结构出现改善的良好势头，我局27名党员中，女党员有4名，年龄在40岁以下的占70%以上，大部分取得了大学以上文化水平，党员结构出现了可喜的变化，党员年龄老化、文化程度偏低的势头得到基本扭转。(报送单位:河口区水利局;报送时间:2012.4.19;责任编辑:孙士芹;领导签发:胡爱民;联系电话:3651097)