我省***基层卫生机构人才荒人才引进编制核定薪酬分配出新招

  基层缺人，有的是因为缺少编制。据了解，目前城市社区卫生服务机构人员编制配备是按照0.7‰的标准，即“原则上每万名居民配备2-3名全科医师，1名公共卫生医师，2-3名护士”。然而随着基本公共卫生服务项目和家庭医生签约服务的开展，社区卫生服务中心承担的公共卫生服务任务不断增加，现有人员编制已经无法满足服务需求。对此《措施》提出，社区卫生服务机构人员编制可在现行不超过服务人口0.7‰的标准基础上上浮至最高不超过1‰。

  待遇低是基层卫生机构人才留不住的重要因素。对此《措施》明确完善绩效工资政策，落实“两个允许”，即允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，合理确定基层医疗卫生机构绩效工资总量，提高基层医疗卫生机构全科医生待遇，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接；允许基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员激励，提取的激励资金纳入并相应增加绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。

  满足基层医务工作者的需求，不仅仅是薪酬上的肯定，还需要帮助其实现职业理想，提升职业认同。对此，省卫计委副主任马立新表示，我省将实施“齐鲁基层名医”人才工程，通过在全省基层医疗卫生机构执业医师中，选拔医德高尚、医术精湛、业绩突出、群众认可的优秀医师，认定为“齐鲁基层名医”。另外，还将设立优秀基层卫生人才表彰奖励制度，对在基层工作满30年业绩突出的基层卫生人才由省政府颁发证书予以表彰。