张店区纪委搭建三大平台促进干部工作

　　近期，张店区纪委整合工作机制，为全体机关干部搭建三大平台，进一步凝聚干部向心力，充分发挥干部才干，使他们真正俯下身、学得好、干得实。
　　搭宣讲平台强干部素质。创设了周五“党员先锋论坛”理论学习模式，每周五指定一名中层干部和一名普通工作人员轮流上台主讲，其他人员参加点评交流，倒逼干部学有所思，引导干部学有所乐，解决了干部理论学习粗、散、枯燥等问题，起到了增知识、强素质、提能力的实际效用。
　　搭交流平台聚干部力量。创设周工作例会模式，由各科室在会上交流本周工作重点，并进行科室互评，引导干部相互“挑刺”，查找问题难点，明确任务重点，理顺协调机制，形成工作合力。建立“开放式”工作研讨会机制。每季度由各业务科室轮流召开一次研讨会，选取重点工作问题作为主题，邀请12个镇办的纪委书记和专职副书记就工作现状、未来规划、困惑难题等进行深入研讨，接触基层纪检工作实践，学习借鉴一线业工作经验。
　　搭工作展台晒干部才干。出台《创新性工作评选意见》，动员各科室和派驻组立足本职上报创新工作要点。推行干部业绩公开展示制度，每季度考核各科室重点工作和创新工作要点的落实情况，展示工作成效和亮点做法，在全体干部中形成了效绩彼此看、工作赛着干的良好氛围。