济南市文广新局四个创新强抓专业人才队伍建设
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于2022年02月26日发表
一是创新机制,培养人才注重实用。实施“揽才、育才”战略,制定中长期人才规划,全方位、分层次、多渠道引进和培养各类人才。打破常规,引进具有领军作用的高层次人才;以回应群众期待、传承优秀传统文化为目标,大力培养急需人才;创新招聘方式,为市级院团、文化单位储备操作型、潜力型人才。二是创新理念,选拔人才体现能力。打破条框限制,大胆使用“能人”,不拘一格提拔人才;赋予权责,放手使用,积极拓展成才途径;引入竞争机制,加强目标考核,激发人才创造力。三是创新环境,使用人才实现价值。搭建平台,创造条件,以项目和实践带动锤炼人才;提升硬件水平,延伸实践空间,提供广阔舞台;尊重劳动,营造气氛,提供自由而又严谨的创作空间。四是创新管理,爱护人才体现服务。争取机会,在职称评聘等方面给予倾斜;健全制度,在培训、学习方面给予保障;积极推荐,为优秀专业人才提供展示才华的机会。(市文广新局)
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