台安县龙城社区四到位 缓解企业招工难

春节过后，台安县龙城社区用工出现了较大的缺口。招工难产业主要集中在制造业、餐饮业、社会服务业等劳动密集型企业，需求缺口较大的职业工种主要是产品加工和机械操作、餐饮服务员等劳动密集型用工。究其原因一是企业数量较多、且用工量较大；二是企业生产产能扩张，生产经营稳中有升，带动用工需求增大；三是企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望，工作环境等因素导致企业招工难。针对上述问题，龙城社区积极采取措施，“四个到位”缓解企业招工难：

一是调查摸底到位，搞好用工对接。社区对企业用工需求情况调查摸底，积极做好人员的储备工作。一改往年企业在外地摆摊赶集的招聘形式。由社区劳动保障所配合台安县人社局，组织企业与各类职业培训学校进行对接、洽谈、交流，直接商讨企业招工的运作方式，签订合作协议。在帮助企业推荐中高技能人才的同时，也为各类人才提供更广阔的发展平台。

二是平台铺设到位，及时发布用工信息。进一步加强人力资源市场信息网络平台建设，及时提供资源信息交流和信息互动基础平台，充分利用网络、短信平台等媒介，积极宣传新时期就业政策法规，使惠及居民的各项惠民就业政策家喻户晓，实现人岗有效对接。搞好信息搜集发布和就业指导，根据企业用工需求，举办多种形式的招聘洽谈会，促就业。

三是维权保障到位，解除劳动者后顾之忧。加大劳动执法力度，加强对职业中介、人才市场的建设和管理，一旦发现用工不签劳动合同、严重超时加班、低于最低工资标准和无故拖欠、克扣职工工资等违法行为，给予严肃查处。引导企业树立“以人为本”用工理念。充分尊重员工，按时足额发放工资、不拖欠，并签订规范劳动合同，为员工缴纳“五险”。

四是培训指导到位，提高劳动者素质。建立良好的用工培训机制，将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、复员转业退役军人列入免费培训范围，鼓励劳动者不断学习新知识和技术，增强就业者自觉学习新技术的需求和能力，在提高劳动者就业创业能力的同时缓解用工结构性矛盾。