查查高温津贴是否落实有多难

　　人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。媒体记者梳理发现，目前全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
　　发放“高温津贴”是一种基础要求，体现了企业是否尊重法规，是否尊重劳动者的健康权益。如果经营者在这件事情上打了折扣，那你会怀疑他们是否还会遵守别的高温作业管理法规。如果绿豆可以拿来“冲抵”高温津贴，有这种“勇气”来触犯到核心规则，那意味着一切的高温法规都有被漠视的可能性。
　　“高温福利”涉及钱的问题，但又不仅仅于此，它更涉及到劳动者生命权的保障，意义重大。在高温酷暑的作业环境下，一旦这种高温福利失陷，劳动者权益将无法得到有效保障，有可能对生命健康带来消极的影响。在这种非常不利人体健康的作业环境下，劳动者更容易因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起中暑性的一些急性疾病。
　　高温福利不能根绝这种可能性，但能够大大减少这种可能性。如果这一种保障得不到遵守，那将意味着这种可能性大大增加，会让更多的劳动者置身于危险的环境中，制造不必要的工作伤害。
　　现在，媒体记者的调查提供的事实是，依然还有不少劳动者没有享受到这种福利，这种保障被人为削减了，已经侵害到了劳动者的基本权利。法律专家表示，高温补贴是劳动者的法定权利，应依法得到保障。但要实现这一步，需要包括劳动保障机构在内的职能部门履行职能，执行法规。比如，哪些单位没有落实这种高温福利法规？在这件事情上，不能坐等媒体去调查提供数据。这种坐等举报和爆料的工作方式是消极的、被动的，等于是变相鼓励，让更多的经营者误以为可以有得商量，能够打打折扣。这不正是绿豆替代“高温福利”出现的原因吗？
　　查查“高温福利”是否落实有多难？如果执法机构像记者跑起来调查取证，掌握和督促企业去认真执行这些法规，问题就根本不难。如果只是满足于在办公室吹空调，坐等“举报”，那就可能永远对现状摸不清楚头脑，甚至可能因为没有举报而盲目乐观，沾沾自喜。

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