2021就业季丨线上云招聘形成矩阵攻克就业信息既多又少难题

摘要：“追寻梦想的过程中，我也有过短暂的崩溃。”就在不久前，复旦法学院2020届硕士毕业生黄韬的“海投”与面试邀约迟迟没有下文。

“追寻梦想的过程中，我也有过短暂的崩溃。”就在不久前，复旦法学院2020届硕士毕业生黄韬的“海投”与面试邀约迟迟没有下文，这让一向冷静的他多少有些慌了神。

冷静分析后，黄韬发现，求职时，信息搜集很重要。“金融学中有一个概念，叫作信息不对称，其原因就是供需双方无法畅通交换信息，我们在求职季也面临这样的问题。”

2021就业季，受新冠肺炎疫情和国内外经济形势的影响，今年各类用人单位在招聘的整体节奏上较往年稍有提前，在就业供需双方沟通及高校线上就业服务领域，也带来新的挑战。当前，高校“云招聘”形成矩阵，攻克就业信息“既多又少”难题。

就业指导，线上“立体推送”

据了解，复旦大学利用网络搭建“云招聘”信息平台，就业指导，线上“立体推送”，包括求职信息、职业测评、求职技巧、求职心理、择业引导等文章近600篇，确保求职招聘信息的供给和覆盖，累计阅读量超过55万，同时建设推出各类线上生涯规划和就业指导课程资源，开展“简历门诊”、“模拟面试”、“生涯冲刺月”等系列活动，参与学生2500余人次。

“即使在特殊时期，我也一直坚定自己的求职目标。”黄韬自始至终都希望能够从事金融行业的法律工作，为我国金融法律服务的发展尽一己之力。

学校充分可靠的信息资源为他的梦想织起安全网，而在外部环境变动的压力下，又如何坚定理想？黄韬列出了在他看来最重要的几点：“第一，要相信自己，才会有继续前进的动力；第二，要想清楚自己以后喜欢什么样的生活，不能因为一时的疫情而对自己的未来将就；第三，掌握更多渠道的信息搜集和筛选能力很重要。”

这些经验让黄韬拿到了心仪的offer录用函——兴富投资管理有限公司投资经理助理（法务方向）。

多元矩阵，就业信息精准直达

据悉，同济大学-长江大学2021届毕业生综合招聘会10月15日至29日在线上开展，共有160家单位参会，目前已有近300人投递了简历。

在同济大学，就业管理信息系统自1998年首度启用以来，已经更新到第六版，在线上就业服务对质与量的需求不断提升的今天，以“定向”为特色。

“现在学生面对的就业信息，可以说既多又少，”校就业指导中心负责人介绍说。“多”指的是大量岗位需求出现，又多次叠加出现在各种平台上；“少”指的是精准匹配度不够。如何帮助学生做好“就业前”功课，成为学校就业信息化服务的重点。

如今的校内就业岗位发布平台上，学生只需轻轻几点，就可进行多重条件筛选，寻找与自己双向匹配的岗位，筛选要素包括单位性质、所在地域、专业分类等。

值得一提的是，除了在较为传统的网站平台进行“定向推送”以提高学生就业效率，一个信息传播矩阵正在慢慢成形：学校就业专属微信公众号定期发布与校内专业匹配度较高的岗位信息；行业人才需求直达相关专业毕业班微信群等。

作者：上观新闻，编辑：卓明霞