维新镇三个落实激励干部新担当新作为
为有效激发广大干部职工的工作热情,维新镇积极探索激励关怀机制,以“三个落实”强化干部新担当新作为。
落实政治激励措施,树立广大干部职工的工作信心。维新镇在人事任免工作中,坚持正确的用人导向,建立健全干部提拔任用机制,秉持“以德为先、注重实效”的原则考察提拔干部,让一批政治过硬、作风优良、敢于担当、真抓实干、成效显著的干部职工得到了提拔。2018年以来,全镇择优提拔了股级干部11人,推荐了科级干部1人,为年轻干部树立了工作信心,构建了全新的政治生态环境。
落实工作支持措施,解决广大干部职工的工作困难。为了让年轻干部快速成长,维新镇实施了“青蓝工程”项目,由领导班子组织工作经验丰富的老干部深入基层,实行“1+1”老带新结对帮扶。2018年以来,全镇共建成结对帮扶对象15对,15名老干部手把手指导年轻干部解决工作中存在的困难和问题。同时,下沉4名专业技术人才力量到村,开展农村实用技术培训和实践操作指导,带领年轻干部帮助群众发展产业,有效解决了年轻干部在农村工作中遇到的疑难杂症。
落实心理关怀措施,激励广大干部职工的工作激情。为了有效关心干部心理健康,维新镇建立了干部心理压力释放平台,每周由一名班子成员与基层干部“心贴心”交流,干部职工可以向班子成员畅述生活和工作中存在的问题和困难,班子成员把干部反馈的问题和困难收集“打包”上报党政主要领导,由党政联办会研究解决落实。另外,还建设了文体活动场所,丰富了干部职工生活,做到劳逸结合,工作生活两不误。