赫章县切实抓好人才资源工作
一是大力引进高层次人才。围绕全县工业化、城镇化、农业现代化、教育、卫生等重点领域大力引进高层次人才,强化人才储备和支撑,形成科学发展的新优势。今年1-5月我县采取公务员招考、事业单位招聘、参加人才博览会招聘、简化程序引进等措施,将引进各类急需人才615人(目前已经到位184人)。
二是加强机关事业单位队伍的管理。通过培训提高思想政治素质和政策业务水平,采取集中学习、以会代训、现场操作讲课、领导带头授课等形式加强教育培训。今年7月2日,县司法局就对27个乡镇司法助理及人民调解员进行为期三天的业务培训,从加强群众思想工作、法制宣传、帮扶矫正刑释人员、调解矛盾等多个方面培训,增强基层调解矛盾和化解纠纷能力,将矛盾纠纷努力化解在基层。
三是加强对干部职工绩效考核管理,建立健全考核管理制度,落实工作责任,考核工作绩效,与干部的工资、奖金、晋级、职称评聘挂钩。形成以实绩评价干部、选拔干部的良好氛围,努力打造干事创业的环境。县人社局加强调研在贯彻落实上级的政策的基础上认真完善有关制度,按干部管理权限加强监督、检查和管理。县教育局、监察局等部门积极配合,认真履行好职责。