赫章县狠抓教师队伍建设

    一是狠抓师德师风建设。结合我县师德师风教育引导、监督管理、考核评价、责任追究四项制度，2014年以来，持续开展师德教育周活动、师德师风排查整治、师德师风考核评价、师德业务知识检测、教师才艺展示大赛等工作，共计约谈提醒教师322人次，召回集中培训突出问题教师2期共56人次，处理违纪违规教师282人，以规范的制度建设和务实的工作举措推进全县师德师风建设制度化开展、常态化落实。召开全县师德师风建设工作推进会，完善师德师风负面清单。

    二是狠抓教师队伍充实。在上级有关部门的关心下，2018年我县共招聘特岗教师200名（其中义务教育阶段160名，幼儿园40名），招募幼儿教育志愿者168人，有效缓解了我县义务教育阶段学科搭配不合理、结构性缺编问题和幼儿教育师资不足问题。同时加大教师交流力度，教师交流率达到10%以上。

    三是狠抓教师培训。制定完善教师五年培训规划和年度培训计划，确保生均公用经费6%和全县教师工资总额1.5%用于教师培训，着力提升教师业务素养。近三年来，累计培训教师4万余人次，建立省级名师工作室19个，县级校（园）长工作室3个，骨干教师工作室32个，共计带动培训中青年教师1000余人。

    四是狠抓教育工作激励机制。根据教育工作表彰奖励办法和教育教学质量绩效考核奖励办法，召开教师节表彰大会，对教育质量优胜学校和先进个人进行表彰奖励；并组织全县教职工学习先进典型，对先进典型教师进行宣传打造，为推动全县教育发展发挥模范引领和示范带动作用。