羊场乡优化干部配置激发干部工作活力

    为更好的发挥每个干部的潜力，羊场乡党委政府结合本乡工作的实际，按照“因事设岗、因岗定人”的原则，对全乡各岗位进行了调整。

    11月底，实行乡机关中层干部竞争上岗。根据工作需要，推出23个中层干部岗位，有19人参加竞岗，经过组织动员、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察等环节，产生14名中层干部。

    12月初，实行一般干部和驻村干部竞争上岗。一方面乡党委根据留守干部个人特长安排岗位，另一方面驻村干部和驻村领导采取双向选择，拟定驻村干部人选，最终将两者对口确定人员配置。对于个别未被驻村领导选中的干部，乡党委政府决定给予三个月试用期。

   此次人员调整从以人为本的角度出发，采取竞争上岗、双向选择等办法，着力于调动乡机关干部的工作积极性和主观能动性，它将个人的综合素质和岗位职责要求有机地结合起来，充分发挥机关干部的潜能，做到人尽其才、才尽其用。同时，也有利于形成奋发工作、能上能下的工作氛围，增强了机关干部的竞争力，改变了以往“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，不仅优化了干部队伍结构，更激发了干部工作的活力。