县审计局科学量化考核指标变自由裁定为精准考量

最近平阴县审计局制定了《审计人员目标考核暂行办法》，本办法从6个方面科学量化考核指标，对全体审计人员考核由原来的“自由裁定”变为“精准考量”。

一是建立量化考核模式。按照“4+2”的模式，即4项全体审计人员均考核指标和2项针对科室类型不同的考核指标，所谓“4”，主要是指信息宣传、专项工作、综合效能和精神文明，所谓“2”，科室不同考核指标，如业务科室考核审计项目和信息化工作、综合科室考核岗位职责和综合业务、投资科室考核政府交办项目和审计工作质量等。该局通过合理设置分值、优化计算方式，实现对被全体审计人员的科学考评。

二是加大关键考核权重。该局根据科室性质不同所从事工作不同的特点，在量化评价时业务科室突出对审计业务工作成果和信息化等指标权重，综合科室突出对工作职责和审计信息宣传等指标权重。科室不同考核指标权重不同，突出了对全体审计干部量化考核结果的客观公正。

三是注重考核指标运用。按照百分制，综合考核全体审计干部和各科室的整体表现，依据分值进行排序，确定一、二、三等奖，并从得分靠前的个人中产生先进个人，从平均分靠前科室中产生先进科室，指标考核由主观软尺码变为客观硬指标，实现全体审计人员考核的规范化、科学化。（曹红珍）