勺窝乡五措施助推干部驻村工作

    在同步小康干部驻村工作中，勺窝乡因地制宜，紧紧围绕帮助后进村脱贫改貌、中等村促进发展提高、先进村扶持引领目标，采取五措施，推动了干部深入基层、深入群众，帮助基层和群众解决实际困难和问题，增进群众感情，改进工作作风，密切党群干群关系，推动了全乡科学发展、后发赶超、同步小康进程。
    一是高度重视，健全机构。按照贵州省委党建工作领导小组《关于认真学习贯彻党的十八大精神组建同步小康驻村工作组深化“帮县、联乡、驻村”工作实施方案》要求，勺窝乡党委、政府高度重视，迅速行动，立即组织召开专题会议进行安排部署，成立相关工作领导小组，制定实施方案，明确同步小康工作组的工作目标、具体任务，明晰了驻村工作人员的职责和权利；同时，成立干部驻村临时党支部1个，并安排专人具体负责干部驻村工作，做到了干部驻村工作乡党委领导亲自过问、亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
    二是调查摸底，合理布局。根据干部的特点和村的具体情况，以四个服务区为重点，组织一次全面的调查摸底，按照先进村2个、中等村2个、软弱涣散村2个的布局，制定了干部驻村优化组合实施方案，通过优化组合和广泛征求村民、党员群众和村“两委”意见，初步确定了适合驻各村的初步人选。在驻村工作上，坚持发挥个人特长，因人而异、统筹兼顾的原则，将有技术特长的人员安排到需要这类技术的村，农村经验丰富的人员安排到组织软弱、涣散的村和信访集中的村，尽量做到科学合理、统筹兼顾，以便发挥驻村干部的最大工作潜能。同时，明确副科级以上领导干部联系村，对驻村工作进行督促指导。目前，勺窝乡6个同步小康驻村工作组中，副科级以上领导干部5人，县直单位下派6人，乡下派18人，其中优秀大学毕业生6人，农村知识青年6人，为全乡同步小康驻村工作注入了新活力。
    三是注重培训，大力宣传。为提高驻村工作人员的农村工作水平，勺窝乡紧紧围绕科学发展、后发赶超、同步小康总目标，抓住一条主线（弘扬勺窝精神），常抓三个重点（安全生产、信访维稳、计划生育），认真抓好驻村人员的岗前培训。邀请县计生局、检察院相关业务人员对计划生育业务知识、预防职务犯罪等进行了专题培训，并由乡党政领导班子对自己分管业务工作进行了能力素质提升业务培训，让广大驻村干部初步了解农村工作的重点、难点，通过宣传培训，有效提升了广大驻村干部的工作业务水平，提振了驻村工作的精气神。
    四是建章立制，科学管理。对驻村干部的日常管理，该乡建立健全了系列制度，明确有关要求。一是严格考勤制度，每月到驻村点开展工作20天以上；二是严格按“五个六”（宣传政策“六必讲”、调查村情“六必知”、联系群众“六必访”、重大活动“六必到”、重点工作“六必帮”）开展工作；三是认真填写驻村《民情日记》和《工作纪实表》，每月定期召开工作调度会，听取工作汇报，分析解决在开展驻村工作中群众集中反映的疑难问题。驻村干部充分自带行李、自带炊具、吃住在村、工作在村，真蹲实住、真帮实促。
    五是强化督促，每月考核。制定了《2013年度工作考核机制若干问题的决定》，每月由挂村领导和乡纪委对驻村干部工作情况进行督促。同时月初由各分管领导根据自己所分管的工作，对村提出当月考核内容，月底进行量化考核，按考核分值实行奖优罚劣，兑现奖惩，让驻村干部与村各项工作进行捆绑，有效激活了驻村干部的工作活力，调动了工作的积极性。
    目前，勺窝乡同步小康驻村干部共帮助村拟定发展规划6份，修通组路1000余米，完成计生“四术”任务24例，指导各村共种植核桃、玛瑙红樱桃、布朗李等特色经果林2600余亩、茶叶900亩、中药材850亩；帮助村完成村村通219户、户户通135户，起到了良好效果。