曙光乡切实采取措施加强人才队伍建设

    为了大力开发和利用乡村人才资源，加强乡村实用人才队伍建设，为加快社会主义新农村建设步伐，有效推动农村经济发展和社会进步提供强大的人力资源保障，近年来，曙光乡高度重视人才队伍建设工作，切实采取措施确保农村人才队伍不断壮大和优化。
    一是加强人才资源的摸底调查，建立人才资源库。人才是实现经济社会可持续发展的智力基础和动力源泉，为了使人才建设工作系统化、规范化、常态化，曙光乡成立乡村人才调查、统计管理小组，对全乡各类实用人才进行长期的***摸底和调查，挖掘人才资源，壮大队伍力量，不断为人才队伍注入新鲜血液。另外，该乡建立“乡村人才资源库”，从乡村领导干部到乡土创业带富能手，都制订相应的个人档案。目前，该乡建立人才档案823个，人才范围扩大到了乡土实用人才、经纪人、企业人士、乡村干部等方面。
    二是加强人才队伍培训教育，提高人才综合素质。为了增强人才队伍实力，提高个人综合素质和能力，曙光乡把“建设思想水平过硬、综合素质高、工作能力强的乡村人才队伍”作为培训工作的目标,制定《曙光乡中长期人才队伍培训规划》、《曙光乡关于加强农村实用人才队伍建设的意见》等文件。以远程教育等网络资源作为培训的载体，采取了乡集中培训、村站点集中培训和基地培训等方式。为了使培训工作不流于形式，该乡每年均要制订培训计划和方案，确保人才培训覆盖率达到100%。另外，还积极鼓励人才进行文凭进修和走出家门参观学习和培训。据悉，近年来，曙光乡共组织各种人才培训教育会2000余次，受训人才800余人，鼓励年轻干部和“乡土能手”提升大专以上文凭15人，获得各类培训证书上百个，人才队伍综合素质得到了很大的提高。
    三是搭建人才发展平台，发挥人才资源优势。为了确保农村实用人才有施展才华的机会、有发挥才智的舞台，曙光乡因人施用，把想干事、能干事、干成事的干部职工选拔到乡直各单位任职，或向上级部门推荐；把思想端正、组织能力强的村级干部招聘到管理区任副职，并积极引导和组织他们参与国家相关人才选拔考试；把创业带富能手和组织能手强的群众发展为党员，通过培训和引导吸纳到村级后备干部队伍中，同时，对想发展、想创业的，提供创业资金支持，创造发展机会。近年来，时光乡共提拔年轻干部30余人，招聘村干部到管理区任副职4人，提拔任用年轻村干部10人，引导创业带富能手入党50人，同时，引导和组织农村创业带富能手成立各种合作经济组织6家，争取大小项目5个，涉资400余万元，协调发展贷款100余万元，流转农户土地1000余亩。