新房乡组织工作推陈出新促发展

    近年来，新房乡在抓好党委自身建设、基层组织建设、干部工作、远程教育和电教化工作等常规性工作的同时，认真开展调查研究，全面树立和落实科学发展观，积极推行发展党员汇审制度、“111”远教科技示范工程、农村党员经纪人队伍建设、村干部“星级评定”管理等自主创新工作，有力地推动了组织工作的有效开展。
    在推行发展党员“汇审”制度方面：纪委、计生办、派出所、综治办积极配合和支持党委抓好发展党员工作，严格按照“汇审”制度要求，对各党支部确定的新发展对象进行严格审查，坚决把好发展党员的入口和口内关。去年，该乡培养入党积极分子120名，发展党员27名，提拔选用党员正副股级干部3名，并全面进行了资格审查。在把好发展党员入口关的同时，积极推进现有党员的“汇审”工作，结合各党员干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，在严格执行党员“汇审”要求的同时，借民主评议党员会议、民主生活会和先进性教育活动的有利时机，积极抓好党员汇审工作。评议汇审党员499名，其中达到优秀等次的160名，合格的200名，基本合格的130名，不合格的9名。对9名不合格党员进行了组织谈话，责令限期整改。
    “111”远教科技示范工程方面：积极探索农村党员干部现代远程教育的长效机制,通过远程科技教育集中培训，发挥示范乡、示范村辐射效应，促进我乡农村党员干部远程教育“学、用”活动的深入开展，促进农民增收、农业和农村经济持续快速健康发展。为达到创建1个科技示范乡、1个科技示范村、100户科技示范户的总体目标，真正“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”，该乡组织办组建农村党建、政策法规、农业农村种养加工技术课件30余个，集中播放7场次；建立农村远程教育终端接收站点13个；建立中心播放户42个；建立中心播放点153个。努力做到学用结合，认真落实乡村党员干部、中小学教师、站点管理人员、远教辅导人员、中心播放户、科技示范户的教育培训工作。一年来，在乡内进行集中理论培训5场次，进行上机培训8场次，受训人员356人次；在村寨进行站点培训农户50场次10000余人次。通过大量的工作，畜牧大乡、蔬菜大乡建设目标得以加快，以得勒科、河边等村为主的畜牧专业村发展步伐加快，以长沟村为典型的蔬菜种植专业、牲畜饲养专业科技示范村建设取得了实质性的进展，全乡农户收入在3万元以上的种养科技大户达110多户。
    在农村经纪人队伍建设方面：该乡党委在认真调查研究的基础上，出台了《关于加强农村党员经纪人队伍建设的意见》，乡组织办按照意见要求，配合有关部门再次对农村经纪人、特别是农村党员经纪人进行了全面的摸底排查，掌握详细情况，把发展经纪人党员队伍建设，作为组织工作的一项重要内容抓好抓实。按照在入党积极分子中，重点培养农村经纪人，在经纪人队伍中重点发展党员，重点培养党员经纪人后备村干部，在后备村干部中重点培养“两栖”型村干部的总体思路，共培养了50名经纪人入党积极分子；在入党积极分子中发展党员经纪人10名；在党员经纪人中，培养村后备干部6名；在村后备干部中，培养“两栖”型村干部2名；在现有农民党员中，培养党员经纪人35名；在乡事业单位干部中，培养懂科技又熟悉市场经营的“两栖”型干部6名，其中发展“两栖”型党员干部2名。通过大量的工作，农村经纪人、农村党员经纪人、两栖型村干部、两栖型机关事业单位干部助推了农业农村经济的增长，有力地推动了农村经济社会的跨越式发展。
    村干部“星级评定”管理方面：该乡党委对农村基层政权建设改革试点调研课题调研后，为了解决村干部待遇低，养老无着落，工作积极性不高，农村基层政权组织痪散，合力不强等问题，出台了《新房乡村干部“星级评定”管理方案》和《新房乡村干部“星级评定”实施办法》，并在乡村干部职工例会上进行认真贯彻部署，村干部对改革试点工作抱以崇高的工作热情，主动性和积极性明显提高。根据“星级评定”有关要求，全乡25个村积极研讨并制定了符合本村经济社会发展的规划措施，以求真务实的作风，创造性地开展工作。