一把手谈第一资源区教育局走好教育兴区的强师之路

为深入学习贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北***精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十九期：区教育局党委书记、局长方杰专题文章《区教育局：走好教育兴区的强师之路》，供大家学习借鉴。

当前，黄州教育事业正处于爬坡过坎、提质转型的关键时期，区教育系统上下一心，进一步提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感，把全面加强教师队伍建设作为办学治校的基础性工程抓实抓好。

一提高政治站位  树牢“人才是第一资源”理念

坚持以党的二十大精神为主题主线，结合学习贯彻***在中央人才工作会议上的***精神、中央教育工作领导小组《关于深入学习宣传贯彻党的教育方针的通知》，围绕办好人民满意教育，局党委将教育人才工作，纳入领导班子、领导干部目标管理。局党委成员到基层学校调研，引领广大教师以“四有”标准为准则，当一名好老师，树立为国育人、为党育才的理想情操。

二优化岗位设置  引进优秀教师

为解决教师编制不足和结构性缺口问题，我区坚持扩编增容和招聘补充相结合，不断争取编制部门和人社部门的大力支持。通过面向应届师范类毕业生公开招聘、面向社会公开招聘、面向编外聘用教师公开招聘、高层次人才公开招聘、面向市域内在职在编教师公开引进、以及考察引进等多种形式共补充教师401人，教师年龄、学科结构进一步优化，义务教育学校学科教师专业化率达到100%。为我区教育储备了大量人才。

三强化素质提升  实施师能提升工程

按照“四有”好老师标准，实行师德负面清单。充分发挥优秀教育人才辐射引领作用，以“名师引领、带动成长”为实施路径，相继搭建了名师培养工程、名师工作室、名校长教育思想论坛等校长教师发展平台。组织121名教师参加“国培、省培”，开展全区教师暑期集训、心理健康专题培训、2022年新入职教师培训、全区救护员培训，参加全市教育治理现代化建设专题培训、心理健康教师技能实操培训。推动广大校长、教师、教研员革新教学理念。

四用心用情服务  做好高层次人才工作为有效化解高层次人才子女就学意愿与优质学校学位供给不足的矛盾，区教育局组建专班，深入摸底调研，弄清入学需求，并就高层次人才子女入学意愿建立专门台账，在政策范围内安排好高层次人才子女就近入学，为高层次人才留黄就业创业解除后顾之忧。