市场监管局nbsp新北区市场监管局三项举措助力年轻干部成长

为助力年轻干部成长，激发和释放干部队伍创新活力，2022年以来新北区市场监管局着力从教育引导、搭建平台、完善机制等方面激发青年干部向上向前活力，全力帮扶年轻干部成长。

一是加强教育培训，增强理性信念。结合主题党日、“学习强国”APP、线上网络培训等，组织学习党的理论、先进模范事迹，观看警示教育片，加强年轻干部政治淬炼和业务培训，提升年轻干部的综合能力素质。二是搭建锻炼平台，提升素质能力。把重点业务处室和综合性处室作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，在重点岗位上锻炼干部，在急难险重工作中考验干部，给年轻干部交任务、压重担、出难题，让他们在实践中转作风、强担当。三是注重交流沟通，塑造健康身心。以罗溪分局为试点建立“传帮带”机制，通过传作风、帮学习、带业务的形式帮助年轻干部职工快速成长、独当一面。举办青年分享交流会，释放年轻干部各自的优势与特长，及时掌握青年干部思想动态，引导年轻干部知责于心，履责于行。