高新区掇刀区人社局多途径化解企业用工难
9月中旬,区就业局工作人员逐一与全区各企业联系,协商参加月底的大型招聘会事宜,为参加招聘会做前期准备。
针对全区企业用工难实际,今年以来,区人社局不断优化信息服务体系,建设招聘服务平台,加大人才培育引进力度,多种途径化解企业用工难。
在信息服务上,该局加强企业用工动态监测,选取重点缺工企业开展企业用工全过程监测,定期了解企业当期新入职人数、招工难主要原因、缺工人数、缺工类型、薪酬状况等情况,针对性提供招工服务;开展求职人员基本情况调查,掌握求职人员的知识技能、岗位需求、薪酬期望、工作环境要求等信息,向其推荐符合条件的就业岗位。同时,依托智能就业信息系统,联通省市区就业服务信息,打造公共招聘网+掌上求职宝+微信服务+传统媒体“四位一体”的就业服务新模式。目前,已在全区4个人社中心和38个村(居)设立自助服务终端,年底将实现所有村(居)全覆盖。
该局还扎实开展“三进”(进村居、进企业、进高校)活动,共举办、承办大型招聘会3场。联合动能、新港公司开展跨区域政企联合招聘,成立专班与企业一同到沙洋、宜城等周边县市开展普工招聘活动;先后4次组织楚大机电、通旺达物流、金贤达生物等32家企业参加省、市高校举办的“我选湖北”系列人才招聘会。今年共为企业招工1835人,转移劳动力1826人。
同时,深化校企、校区合作,通过共定培养目标、培养计划,共管培养过程,共筑教学课程,共建实训基地,开展“委托培训”“订单培训”,与高校开展校区、校企合作,全方位培养、引进汽车制造、化工等紧缺急需专业人才。目前,已在荆门技师学院、荆门职教集团、荆楚理工学院开设“金泉班”“福耀班”“长丰猎豹班”“高新区化工班”等多个订单班,共新增技能人才175人。(周芳 陈曦)