两法衔接创和谐刑事惩处显神威

    加强劳动保障监察执法与刑事司法相衔接对于***行政执法难题成效显著。为了进一步加强劳动保障行政执法与刑事司法的衔接力度，汉阳区人力资源局要求劳动保障监察执法人员对于移送案件的调查要做到实；对移送条件的把握要做到准；对移送程序要求严；对移送时限要求快：

    实。要求每位执法人员把移送案件办实。严格按照《劳动保障监察办案程序》办理每起案件，对于符合立案要求的案件必须在规定期限内予以立案，在调查取证过程中要通过书面调查、实地调查等方式，搜集案件调查的原始证据。行政执法案件证据确凿、用法得当，才是司法衔接的基础，同时也能大幅提高刑事侦破的速度和效率。

    准。要求准确把握案件移送条件。在劳动保障监察执法案件中，把不支付劳动报酬案件、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出案件、雇佣童工从事危重劳动案件和强迫劳动四类案件作为移送案件的范围。并要求执法人员能够在所办理的劳动保障监察执法案件中，准确地甄别出哪些案件在此范围内，准确把握涉案标准，做到出现一起移送一起，决不漏掉一起案件。

    严。严格移送程序。在移送劳动保障监察案件工作中，要求办理该劳动保障监察案件的两名执法人员必须组成专案组专门负责移送事宜。核实情况后提出移送涉嫌犯罪案件书面报告，并填写《涉嫌犯罪案件移送审批表》，报局领导审批。移送资料中必须包括《涉嫌犯罪案件移送书》、《涉嫌犯罪案件调查报告》、已作出的行政处罚决定书、案件调查笔录、记录等资料。

    快。要求移送时间快。移送案件涉及到人民群众最根本、最直接的劳动保障权益。早一天移送，意味着群众利益早一天得到维护。局领导自收到移送报告书3天内必须作出是否移送的批示，在决定移送批示下达24小时之内，要求移送专班人员必须将案件移送到司法机关。

汉阳区人力资源局在两法衔接，案件移送过程中把握了实、准、严、快四个字，行政执法过程中无理阻挠、不理不睬现象明显减少。两法衔接以来，汉阳区人力资源局先后向司法机关移送案件2起，追回职工工资近40万元，涉及劳动者40余人，行政执法权威性、威慑力明显增强。