我镇组织赴龙江镇学习人协运作先进经验
由陈村镇人社局和陈村总商会携手打造的人力资源服务平台—“陈村镇人力资源协会”,自去年6月成立至今已运作一年,如何促进协会工作进一步发展?协会的运作模式应如何定位?带着这些疑问,7月3日下午,镇党委委员、镇人社局局长苏健彬带领局班子成员前往龙江镇人社局开展学习交流,为我镇人力资源服务业发展开拓新思路,谋划新方式。
据了解,龙江镇人力资源协会成立于2012年9月,由龙江镇政府出资100万元委托龙江镇总商会组建而成,是广东省首家完全社会化运作的人力资源社会组织。协会在承接政府职能的同时,高度重视人才服务工作,分别成立人才孵化基地“金龙会俱乐部”和“金雁会俱乐部”,为龙江镇企业提供联系、凝聚、服务人才的全方位服务。
在座谈会上,走访组一行对龙江镇人力资源协会的组织架构、工作职能以及日常活动的开展情况进行了详细了解。两镇就政府如何扶持协会的发展,协会与政府、商会的关系如何定位等问题展开深入交流和探讨。最后,双方围绕人才就业、劳动监察、慈善福利事业等工作进行了交流学习,积极探索人社工作发展新路径。
通过走访学习,为我镇推动人协发展提供了参考和启示。下阶段,我镇将借鉴龙江人协的先进经验,进一步优化镇人协的职能定位和工作模式,提升人协管理质量和服务水平。双方还表示,希望今后加强沟通联系,相互借鉴学习,共同推动人社工作的发展。
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