梁维东与高层次人才交流

　　“企业的发展，如果没有足够的人才去推动自主创新，将没有未来。”在9月25日举行的顺德区高层次人才座谈会上，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东与15位来自各个领域的高层次人才代表交流，他表示将探索高效率解决人才进入所遇到的问题。参与座谈的高层次人才认为，顺德在城市建设、人才服务等方面都做了不少努力，但仍存在“短板”，制约了人才的进入和留用。***特殊津贴专家、广东美的制冷设备有限公司首席工程师游斌博士认为，人才来顺德不仅看重企业的发展平台、城市的环境，还看重当地的教育水平，他建议，顺德要进一步提升中小学教育，解决高层次人才对子女教育的后顾之忧。“在顺德，教育是一个短板，可能自己赚多少钱是次要的，人才更看重子女的教育。建议把中小学教育再提升起来，高层次人才来了，孩子可以受到很好的教育，考到很好的学校。”游斌的建议引发了不少在座高层次人才的共鸣。海信科龙电器股份有限公司总裁办主任范炜也表示，公司在引入部分高层次人才时便遭遇过他们子女教育的问题，包括今年从青岛引入的一名高级管理人才，孩子学籍便很难转入理想学校。除建议顺德为引进的人才解决子女教育后顾之忧之外，有高层次人才还提出企业要真正重视人才，为人才提供平台，让人才来了能留得住。参加当天座谈会的，除了专业技术人才、外籍专家，还有企业家、高技能人才。广东阿格蕾雅光电材料有限公司戴雷博士认为，人才不分层次，除了高层次人才，政府、企业、社会还应更多关注“一般”人才。顺德区凯睿职业技术培训学校校长、高级技师付晓光说，“1+10”政策的实施，让高技能人才越来越感受到对技能人才的重视，新近多项技能培训政策，激发起了一线从业人员提升技能的愿望，由于一线员工平时忙于加班，他建议政府或企业对有提升技能愿望的一线员工给予一些“时间”支持。“企业的发展，没有足够的人才去推动自主创新，将会没有未来。”在座谈会上，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东指出，企业要营造一个让人才发展的最优环境，对企业的长远发展是制胜法宝。他表示，不仅企业，顺德的政府部门、事业单位也要营造让人才发展的最优环境。他当场叮嘱顺德区人力资源和社会保障局等职能部门将座谈会上高层次人才反映的问题专门记录下来，深度研究，进一步完善人才政策，高效率解决人才进入顺德所遇到的实际问题。

　　“人才来顺德，一是看城市综合水平，如区位优势、城市规划、生态环境、政府服务、医疗教育水平等；二是看机会，顺德有产业基础和实力，正面临产业转型升级，有很多机会让人才实现他们的事业。”他说，要用更开放包容的心态，吸引和欢迎各地各类人才进入顺德，同时，对已进来的人才，与国内外50所知名大学合作，加大提升计划的推动。比如医疗，跟中山大学、南方医科大学合作大规模培养医务人员，在教育方面，与华师大进行全面合作。他更是当场承诺顺德一定会给高层次人才一个更好的成就事业的综合环境。