十论认真学习贯彻省委九届九次全会精神

    省委九届九次全会提出，推进文化改革发展，最重要的是要多出精品力作，多出优秀人才。认真学习贯彻全会精神，我们必须坚持党管人才原则，充分发挥四川人才资源大省的优势，加快培养造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，不断壮大文化繁荣发展的人才基础，努力为建设与西部经济发展高地相适应的文化强省提供有力人才支撑。

    推动文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。在文化生产的各要素中，人才是最核心的要素。加快建设文化强省，急需一大批有国际视野、创新头脑、改革精神、懂经营善管理的优秀文化人才。总的看来，当前我省文化高端人才还不够多，文化创意人才还相当稀缺，文化经营管理人才还很不足，在国内乃至在国际上叫得响、有影响的文化大师更为缺乏。对此，我们要牢固树立人才资源是第一资源的观念，创造条件，加大投入，着力造就一支既熟悉业务又擅长经营管理的文化企业家人才队伍，一支由名理论家、名作家、名演员、名编辑、名记者、名主持人等组成的文化创作人才队伍，同时制定实施基层文化人才队伍建设规划，着力培养一批扎根基层的文化骨干力量，壮大文化人才大军，筑牢迈向文化强省的人才基础。

    要关心文化工作者，着力优化文化人才成长环境。良好的环境，是人才成长的摇篮。环境好则人才聚，人才聚则事业旺。壮大文化繁荣发展的人才基础，优化环境、创新制度、提供土壤，具有根本性和长远性的意义。要让文化人才扎根四川、奉献四川，必须创造宽松包容、重视人才的良好环境，必须建立和优化人才成长的社会环境、制度环境、工作环境，靠事业吸引人才，用环境留住人才，使各类急需的文化人才真正引得进，留得住，用得好，从而极大地增强四川文化人才的集聚效应。制度建设是环境建设的重要一环，建立一套开放有序的用人机制，是强化文化人才队伍建设的重要工作。我们要以更开放的心态、更大的气魄、更优惠的政策、更有力的举措，突破现有体制机制瓶颈，为优秀文化人才脱颖而出、施展才干营造良好的制度环境。要遵循文化产品创作和文化人才成长规律，深化文化领域干部人事制度改革，建立和完善充满生机与活力的人才培养、使用和管理机制，建立和完善不论身份、级别、学历，人尽其才的选人用人机制，建立和完善与贡献、能力直接挂钩的分配激励机制，有针对性地吸引高端文化人才，不断发展壮大我省文化繁荣发展的人才基础。

    文化产品作为人民群众的精神食粮，具有以文化人、引领风尚、传递情感的重要作用。作风正则文风正。我们一定要把思想政治建设放在首位，引导广大文化工作者特别是名家名人自觉践行社会主义核心价值体系，了解国情省情，增加基层体验，增进群众感情，增强社会责任感，大力弘扬科学精神、时代精神和职业道德，坚决抵制低俗、庸俗、媚俗等不良风气，创作出更多的无愧于时代、无愧于民族的优秀精神文化产品，凝聚起全省各族人民加快建设西部经济发展高地、加快建设文化强省的共同思想信念。