万寿镇四条新举措促进农民工稳岗就业

——万寿镇轻纺服饰招工纪实

“时尚之都忘忧渠县，轻纺服饰千亿起航”。渠县西部服饰产业城是县委县政府提出的“3+2”工业集群发展重点产业，为全面落实县委县政府的决策部署，为西部服饰产业发展提供人才要素支撑，万寿镇党委落实好4条新举措，促进农民工稳岗就业有收入。

一、强化组织领导，抓好专班驻点招工

前期国轻纺服饰招工工作经过大量的宣传，我镇轻纺服饰招工工作已初见成效，目前全镇已入职工厂48人。为持续推进招工工作，万寿镇成立2个招工专班，分别由党委副书记廖洋副镇长谢端负责轮流入驻工厂、企业，对接劳务需求，进行驻点招工,为入职者提供帮助。

二、明确任务划分，压紧压实责任

一是按照落实园区招工任务要求，建立了镇领导联片、驻村干部包村、村干部包户的责任体系，对照招聘目标，把招聘任务数按照人口规模分解到具体的村、组，落实到具体的人员身上，压实工作责任，一级抓一级，层层抓落实，切实促进劳动力就近就地就业。通过通过广播、传单、公告栏、乡音大喇叭、巡逻宣传车、现场宣讲及定点投放劳务海报等形式，将宣传触角延伸到人流密集地点和田间地头各种宣传方式进行招工宣传。打好“老乡牌”，发挥亲情优势，以“乡音传乡情、老乡带乡亲”的模式吸引更多务工人员，促进招工工作有成效。全镇上下形成农浓厚的招工氛围；二是对已签订用工合同，入职的员工，各村（社区）负责后期跟进工作，掌握了解他们入职后的工作情况，福得待遇、思想动态。对有离职意向的要了解原因，做好员工思想工作的同时加强与工厂企业的衔接沟通，确保入职一例，稳岗一例。

三、发挥创新思维，抓好创新招工

通过宣传、引导、鼓励本村（社区）头脑灵活，有一定能力、技术的农民工，通过与工厂企业签订业务订单，在外组建小型作坊式生产线进行加工生产。通过将生产线搬进村、搬进家，让群众实现灵活就业，就在家门口就可轻松挣钱，又解决了群众因外出务工而不能照顾老人和孩子的问题。真正实现“大众创业，万众创新”。

四、严格奖惩制度，促进招工见实效

镇政府将园区招聘任务完成情况与联村领导、驻村干部和村组年终考核挂钩，列入单项考核，实行严格的奖惩制度。镇督查办定期通报各村工作开展情况,并严格按照奖惩制度落实相关责任,对工作开展好、招工人数多的村予以表扬和奖励,对行动迟缓、工作开展不力的村予以通报批评,并责令加大工作力度,提高工作效率。确保镇村上下一心、凝聚合力推动招聘工作。

（撰稿人：张仕方         核稿人：廖洋）