碧江引育用留构筑聚才引智新高地

近年来，碧江区围绕中央、省、市关于人才工作的一系列重要部署，大力实施人才“强区战略”，持续强化“引进、培育、使用、服务”四项重点任务，着力激发各类人才创新创业活力，为经济社会高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

海纳百川引人才。依托产业引。扎实推进碧江高新区“6.18平方公里核心区”建设，围绕“一心三品一基地”产业定位，进一步加大招商引资与招才引智力度，成立新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、农业现代化四大招商专班，今年以来，以人才带项目、项目引人才的方式，引进高层次人才35人。用好载体引。与清华大学无锡应用研究院、北京林业大学、大连民族大学等科研院校合作，成立武陵山油茶产业技术创新研究院，搭建人才研究平台，柔性引进林业、生物工程、现代农药等高层次人才21名。把握东西部协作契机，争取东莞市南城组团2名党政干部、9名教育、医疗领域的专业技术人才来碧帮扶。乡情感召引。充分发挥春晖行动“尽孝、感恩、反哺、回报”的理念感召和“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，感召春晖人才返乡投资兴业、建设碧江，截至目前，将324名各类人才纳入春晖人才库，开展春晖暖心活动98场次，募集春晖产业发展资金30.69万元，惠及贫困群众1800余人次。

多措并举育人才。注重培训锻炼育人才。大力实施“五类人才”培育计划，多方面、多层次、多方式拓宽人才培训渠道，着力提高人才专业能力，今年以来，完成党政人才培育培训1365人，农业农村人才培育培训903人，技能技术人才培育培训1584人，经济金融人才3人，社会事业人才培育培训483人。紧抓政策机遇育人才。把握东西部协作契机，选派教育、医疗、金融、科技、农业、文化、旅游等领域11名专业技术人才到莞进行1—6个月的跟岗学习，充分利用结对帮扶城市培训资源优势，在东莞市委党校举办碧江区农村基层干部乡村振兴专题培训班，派出50名优秀干部人才赴莞参加培训。突出实践一线育人才。选优配强42个乡村振兴驻村工作队，选派139名干部驻村工作，推行驻村日常考评制度，推动驻村第一书记和驻村干部履职尽责。积极落实“五个一批”要求，安排149名全日制大学毕业生到村（社区）工作，以“结对帮带、专题培训、跟岗锻炼”等方式，强化培养锻炼。

不拘一格用人才。坚持党管人才，全面压实责任。建立由区委书记、区长任双组长的人才工作领导小组，出台《碧江区人才工作领导小组工作协调机制》，健全工作会议、任务清单、调查研究、考核评估、督查通报“六项制度”，明确24个成员单位职能职责，压紧压实各级各部门工作职责。建立校企合作，推动科技创新。依托省级科技特派员、铜仁学院、铜仁职院，围绕新品种选育、成果应用推广，推进“裕国菌业、贵州华以农业”产学研一体化基地建设，加强农业关键性技术突破，支持农技人员根据产业发展需求，自主选题开展区级科技课题研究。今年以来，在裕国菌业成立科技特派员工作站，组织实施优质稻五五精确定量栽培技术、优质稻钵苗育秧技术、罗汉果脱毒苗应用与生姜套种技术、油菜套种羊肚菌等14项农业新技术和引进“阳光1号”桔柚、鸡腿菇、香两优619水稻等17个农业新品种示范推广。注重人岗相适，促进作用发挥。整合全区农技人才资源，结合主导产业情况选派56名农技专家，组建15个坝区产业技术服务小分队，围绕白水贡米、果蔬、中药材、食用菌等产业，在全区15个乡镇（街道）精准开展技术指导服务，鼓励专家注重发挥团队优势，组团互补、联动协作，切实解决产业发展的各类技术难题，指导产业快速发展。今年以来，累计开展各类技术服务4527次，服务农业企业、合作社80余次。

优化服务留人才。强化政策保障。出台《碧江区“优才卡”制度实施办法（试行）》，明确医疗待遇、子女入学、配偶安置等9项优惠便利政策，向35名符合条件的高层次人才发放“优才卡”。出台《碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法（试行）》，明确企事业单位各层次人才子女入学待遇及办理程序。今年以来，为高层次人才、优才卡对象子女解决入学问题34人次。搭建平台载体。在碧江经开区建成“一站式”政务服务中心，为企业和人才提供高效便捷的政务服务，为各类企业办证100余个，提供人才就业创业政策咨询1000余人次。出台《碧江区乡村人才服务站建设实施方案》，在15个乡镇（街道）建设乡村人才服务站，动态掌握乡村人才底数，实施分类管理服务，为乡村人才提供政策咨询、技能培训、项目申报、“优才卡”申报等服务。注重关心关怀。实施“人才日”制度，在“人才日”召开各领域优秀人才座谈会，倾听各领域人才意见建议，开展走访慰问优秀人才活动，由区四家班子主要领导带队，走访慰问市级“优才卡”持有者、市（区）管专家、教育医疗领域优秀人才、农技领域优秀人才、乡土人才代表共25人，发放慰问金2.5万元。