沿河一设计三效应点燃人才动力强引擎

今年以来，沿河自治县始终把人才工作放在优先发展的战略位置，通过加强顶层设计，利用“内生效应”“集聚效应”“虹吸效应”点燃人才动力“强引擎”，助力该县以人才带动发展，以发展促进经济，努力开创生态优、百姓富、实力强的美丽沿河新局面。

加强顶层设计，绘就人才发展新蓝图

沿河认真贯彻落实省市有关人才工作会议精神，始终坚持加强顶层设计，高位谋划推动，绘就了全县人才发展的新蓝图。今年，县委常委会共研究人才工作4次，召开人才工作领导小组会议3次，有关人才工作协调会议4次，专项研究人才工作。

为全面强化政策引领作用，推进制度立废立改工作，该县完善了《沿河土家族自治县县管专家选拔管理办法》，制定了《沿河土家族自治县“优才卡”制度实施办法（试行）》等政策性文件9个，建立健全了人才评价标准，改进了人才流动机制。同时，还完善基层人才服务管理体系，在23个乡镇（街道）成立了工作领导小组，并创新设立了乡镇（街道）基层人才工作服务站，明确了2名服务专员具体办公，构筑县乡上下沟通良好的局面。

发挥“内生效应”，选育本土复合型人才

注重“内生效应”的发挥，即通过本土寻觅人才并分项设置课程加以培育的方式，激发本土人才发展的内生动力。

为了更为清楚地了解该县人才具体情况，县委召开常委会专题研究“十四五”人才规划编制工作，同时邀请贵州民族大学为该县编制“十四五”人才发展规划，截至目前，已完成了调研和资料收集，为后期人才工作奠定了良好基础。

同时，按照前期工作要求，今年初组织县直相关部门分类摸底统计行业人才1765人，省级人才平台载体1个，同时，今年已完成2020年人才资源统计工作，录入非公企业人才30967人，同比增长11.5%，农村实用人才23998人，同比增长10.4%。

在前期人才资源统计的基础上，该县还对人才实行培训，采取集中培训、上级调训、行业分类培训等方式，培训党政、农业农村、技术技能、经济金融、社会事业“五类人才”***00余人次，力求达成选育本土复合型人才的目标。

放大“集聚效应”，让尖端人才力量下沉

放大“集聚效应”，即通过让尖端人才集聚，发生奇妙“化学反应”，助力乡村振兴。

该县全面推行“一村一大”工程，安排32名选调生，148名事业单位新招聘人员，108名“西部志愿者”和“三支一扶”人员，86名大专以上公益性岗位人员到村工作，做好乡村振兴战场上的“先锋者”，为建设美丽乡村建言献策。

调整充实服务坝区农业产业技术人员37名，通过线上线下进行技术指导1700余次，着力解决产业发展过程中遇到的疑点难题，为乡村农技人才指点迷津，做好产业发展上的“引路者”。

为加强东西部协作交流，东莞市选派了教育、医疗等专业人才12名来该县开展帮扶工作，该县也选好了9名专业技术人才赴东莞学习锻炼，通过学习东莞市乡村振兴中好的经验做法，探索该县乡村经济发展的新模式，做好乡村振兴战场上的“探索者”。

释放“虹吸效应”，将人才动力全面激发

释放“虹吸效应”，即通过提供优质的服务、优惠的政策、优厚的待遇保障等吸引人才聚集，共同发展建设。

为进一步激发该县专家人才干事创业热情与担当，县财政每年安排150万元专项资金用于资助培养、引进高层次人才、奖励突出贡献人才等，确保人才工作经费开支。

今年，该县共兑现研究生工作津贴和安家补助24人共55.06万元，同时注重人文关怀，共走访慰问专家人才19人。解决高层次人才住房保障问题，23名高层次人才直接拎包入住人才公寓。

该县采取压担子、分任务、挂职锻炼、学习培训等方式进行高层次人才培养，同时加大高层次人才选拔任用力度，累计提拔重用研究生8人。并推荐15名同志参加第三批市管专家评选，县管专家申报评选正有序开展；5名同志获得市级“优才卡”荣誉，评选县级“优才卡”20人，进一步增强高质量发展内生动力，激发了专家人才的积极性。