培育金种子激发兴活力——铜仁市农村综合改革人才培训蓄足乡村人才源头活水

“训前训后都严格闭卷测试，早上晨读、晚上研讨，迟到早退实名记分”，石阡县大沙坝乡春晖使者吴言林在学习日记中称这是自己参加过的最严培训。

决胜号令催人进，先行先试闯新路。今年是脱贫攻坚衔接乡村振兴的关键之年，为让农村综合改革的“种子”在山乡土壤里破土发芽、开花结果，铜仁市深入实践调研，创新开展农村综合改革人才培训，为着力构建共建共治共享的新时代基层社会治理新格局奠定坚实的人才基础。截止目前，已举办培训班19期培训2862人。

突出“选”字精准

让农革之种“破土”而出

“开展农村综合改革人才培训，选人的目标导向一定要明确，要始终坚持与新时代农村人才及村级后备力量培育储备紧密联系，做稳人才培育的基本盘。”在市委组织部新时代党的组织路线研讨会上，明确提及农村综合改革培训的重要意义及相关要求。

人才是乡村振兴的短板和核心。如何精准选择培训对象，让真正懂农村、爱农业、爱农民的乡村人才种子“破土”而出，是必须回答的现实问题。

今年以来，铜仁市紧紧围脱贫成效巩固及乡村振兴战略总要求，把“两委一队三个人”、村级后备力量等8类人群作为重点对象纳入培训计划，采取“乡镇推选、区县把关、市级复审”三级联动方式，严格精准选择培训对象，让真正的潜力股“破土”而出。

如果说划重点参训是对乡土“种子”的初选，那么后续纳入农村人才资源储备库进行持续***管理，才算真正通过“选”字关了。

“台账信息要更加详实，尤其是工作落实情况和受表彰处分等重要信息一定要及时详细录入。”在开展铜仁市农村综合改革人才培训调研时，调研组成员针对台账存在的问题提出建议。

开班以来，铜仁市按照市级统筹指导，区县具体实施的方式，把参训学员的培训表现、乡镇评价、表彰任免等情况列入农村综合改革人才培训班***管理台账，并时时动态更新完善，对不适合进一步培养的对象及时清除销号，对工作表现优秀、热爱乡村事业的适时补充纳入，形成流动的全市农村人才资源储备库。

目前，已对参加培训学员中的2444人建立台账进行***管理，建议作为农村人才资源储备库持续***管理的1325人。

做好“育”字文章

让农革之苗“茁壮”成长        

“学习了安顺西秀区大坝村先进经验深受感触，他们是通过选准产业后，经过多年努力才发展起来的，关键更在于要敢想、敢干，不能被困难吓住。”石阡县蒲草塘村党支部书记王宏里这样谈到自己的学习体会。

理论知识和实践能力如同“鸟之两翼”“车之两轮”，对乡村人才的进步和成长缺一不可，教学方式的多元化和教学内容的精准化也正是铜仁市农村综合改革人才培训的显著特点。

今年来，铜仁市坚持精准按需“施肥”，在训前大量调研摸底的基础上，结合当前农村工作的重难点，围绕思想政治理论教育、农村产业结构调整等方面，优化设置了13门内容丰富、易于吸收的课程，采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式，全方位、多角度、多层次地让参训学员体验一场“学思盛宴”。

“当讲到农村发展难题时，贺雪峰老师竟然潸然泪下，他表现出的忧国忧民的家国情怀，让在场的每位学员都受到了极大的触动和震撼。”江口县鱼良溪村党支部书记杨再炼表示，一定要将所学所悟带回去，为集体经济发展、助推乡村振兴做出应有贡献。

一次有价值的培训，一位优秀的讲师，带给人的不应仅是实用的知识和技能，更重要的是能用精神之“肥”来浸润学员的心田，让其由内而外都能获得滋养成长。

此外，为进一步深化培训实效，铜仁市创新推行“2+1”结对帮带模式，明确2名帮带干部共同联系1名村级后备力量培育对象，并结合当前工作实际及后备力量成长需要，有针对性地带着后备力量在工作一线实践学习，不断提高其综合素质和工作能力。目前，全市共明确2432名基层干部结对帮带1216名村级后备力量。

落实“效”字根本

让农革之果“香飘”百里

“春晖使者”罗仁长创建的云飞牧业有限公司，现有精扶贷31户入股产业，与71户建档立卡户建立利益联结机制。如何进一步提升贫困户自我造血功能，是罗仁长一直以来思考的问题。

2020年7月5日至7月10日，罗仁长参加铜仁市“民心党建+‘三社’融合 促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才第五期培训班。

“5天的培训时间，我对产业兴旺、如何推进乡村振兴有了更深刻的认识。”培训结束后，罗仁长采取“散户带动”模式，把农户与公司紧密联系起来，按照“一户+5头猪”的方式发展生猪产业，促进贫困户增收。

锦江近西烟水绿，梵净山头香果熟。铜仁市类似罗仁长这样的农村综合改革人才培训硕果正“百里飘香”。

石阡县何家坝村专业合作社负责人吴言林，在一堂融资课中找到了***资金困境的办法，获得贷款40万元，及时解决了荷叶豆腐等拓展项目设备购置资金难题。

玉屏县新店社区党支部书记杨毅，在培训中受到郑传楼老师的“春晖情缘课”的点醒，找到了突破村级发展瓶颈的办法。回来后，邀请全村贤能人士及60岁以上退休干部等17人，筹备举办春晖人士座谈会，共商家乡发展大计。

思南县大同社区驻区干部王跃敏学习后受益匪浅。回来后，围绕社区“党建+治理”召开专题会8次，进一步完善了管理服务制度、社区居民公约、社区居民自治章程。

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实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。在脱贫攻坚衔接乡村振兴的关键时刻，铜仁市农村综合改革人才培训将持续引领乡村人才"破茧成长"，全力打造乡村振兴人才"引擎"。(李嘉铭)