松桃三强化扎实推进专业技术人才队伍建设

近年来，我县始终坚持人才引领发展的战略地位，牢固确立“人才是第一资源”的理念，坚定实施人才强县战略，通过强化组织领导、强化服务保障、强化职称评聘等措施，有效推动全县专业技术人才发展。
    强化组织领导，夯实工作机制。坚持党管人才原则，及时调整人才工作领导小组，建立人才工作领导小组工作协调机制，逐步形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关行业部门密切配合、市场力量社会力量广泛参与的人才工作大格局。同时制定人才工作目标责任制考核办法及评价指标体系，将人才工作纳入全县绩效目标的重要内容，与全县绩效目标考核同步安排、统筹开展，推行人才工作述职制度，各地各单位交流述职，推动人才工作落到实处，见到实效。
    强化服务保障，营造良好环境。完善人才激励机制，对不同学历、职称的医学专业人才，签订5年以上合同的，最高补助70万元的安家费，对在规定的服务期满后，最高补助一套120平方米的永久性产权住房。高标准建设人才公寓510余套，精装修21套，保障引进的各类人才实现拎包入住，切实消除后顾之忧。从各行业各领域专业技术人才中评选20名优秀人才，发放松桃苗族自治县优秀人才服务卡，享受旅游服务、医疗服务、配偶安置、子女入学等十一项人才优待一站式服务。
    强化职称评聘，激发人才活力。制定出台《松桃苗族自治县事业单位专业技术人员岗位聘任管理办法(试行)》，引入竞争激励机制，建立能上能下、能进能出的用人制度，充分激励和调动专业技术人员的工作积极性。同时引导用人单位推行建立职称评聘分离、一年一聘等聘任制度，有效解决专业技术人员需要在单位核定的岗位数额内进行职称评审、岗位聘用的评聘矛盾问题，通过以岗用人、择优聘任逐步实现事业单位岗位聘用“能上能下”，激发专业技术人才干事创业活力。(吴大鼎)