江口选派56名年轻干部下基层助力乡村振兴

为保证乡村振兴战略顺利实施，鼓励和引导人才到基层一线贡献才智、到农村地区干事创业，不断充实一线干部力量，江口县从新招录的选调生、事业单位人员、三支一扶人员、西部计划志愿者等，选派了56名年轻干部深入基层一线开展驻村工作，并实行“四个划转”机制，即把“五个一批”人员的党组织关系、工资(补助)关系、人事关系、考核关系统一划转到村或所在乡镇(街道)。同时，紧紧围绕宣传党建的方针政策、推进产业革命、解决民生实事、推动基层治理、提升基层组织力等方面精准发力，努力推动农业农村高质量发展。

“我镇将第一时间做好‘五个一批’人员工作安排，加强传帮带，为他们开展工作创造条件、提供方便，帮助他们迅速转变角色、顺利适应新的工作生活、更好地成长成才。”闵孝镇组织委员杨琦说。

“我将以务实的工作态度、饱满的工作热情和过硬的工作作风，努力拼搏，奋力开拓，确保各项工作体现新特色，出现新亮点，呈现新局面。”该县选调生聂政江信心满满的说道。

为打通“五个一批”人员服务基层“最后一公里”，切实发挥特派员在脱贫攻坚工作中的重要作用。江口县还建立健全多部门统筹协调机制，定期研究解决“五个一批”人员驻村工作中存在的新情况、新问题，全力做好组织协调和日常管理，保障必要的工作条件，为“五个一批”人员做好服务、解决问题、提供支持，确保各项工作取得实效。

据介绍，此次选派的56名“五个一批”人员，将结合自身特点和农村工作实际，科学设岗定责，明确职责分工，明确其担任村党组织副书记或委员、村委会主任助理或村会计、文书，也可在村办股份经济合作社等组织中兼职，确保他们有职可履、有事可做。

为激励引导“五个一批”人员在一线担当作为，江口县还在政策落实、待遇保障、关心关爱、政治激励四个方面狠下功夫，进一步增强了“五个一批”人员的荣誉感、归属感、获得感。同时，充分运用干事创业容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。

“在以后的工作中，我不仅要加强政治理论学习，还要学习好的方式方法，不断积累，提高自己的工作能力和业务水平，多为老百姓办好事办实事。作为新人，要下得去、呆得住、干得好，为乡村振兴贡献一份力‍量。”2020年新招录事业单位人员廖宇坚定地说。

从脱贫攻坚到乡村振兴，江口县始终坚持用人才发展引领事业发展，坚定不移地推进人才强农战略，不断强化乡村振兴的人才支撑，加快构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军。